四川墻體廣告 成都市某證券公司白領張虹（化名）最近有點郁悶，每次請假做產前檢查，老板不是批評“請假太多”，就是語重心長地提醒“要以工作為重”……而她才懷孕7個月，離孩子出生還得再請6次假，這可怎么辦？法律專家表示，國務院發布并于2012年4月28日實施的《女職工勞動保護特別規定》明確，懷孕女職工只要能證明請假確為做產前檢查，老板不僅要準假，還得按正常出勤發工資。國家規定，懷孕1-7個月，每個月可享受1天假期；懷孕第8個月，可享受2天假期；懷孕9個月以上，每個月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
遭遇
郁悶/請假次數多了挨批評
成都市民張虹在一家證券公司工作。今年初，她和丈夫有了愛情結晶。
為了給寶寶一個美好的未來，張虹和丈夫嚴格按照醫院的要求，規律作息，定期做全面檢查。“一開始請假做產檢，老板并沒有說啥，還多關心的，讓我注意身體。但是時間長了，請假次數多了，老板就不太高興了。”
張虹介紹，她目前懷孕7個月，已做了6次檢查。
最近幾天，又一次產檢時間到了，她找到老板遞交假條，老板雖然準假了，但也批評了她：“她（女老板）說，‘你們這些年輕人真是嬌氣，我們那時候啥子檢查沒有，還不是照樣把孩子生了，孩子也照樣健康’”。
擔憂/以后再請假該怎么辦
按照醫生建議，從8月初到臨盆，張虹以后檢查頻率得翻一倍——每兩周檢查一次。如此一算，孩子還有3個月才出生，她還得請6次假。
“我都不曉得咋辦了，以后再請假，老板肯定就不是簡單的批評了。而且請假次數多了，工作交由其他同事做，同事也有怨言。”
張虹說，丈夫曾勸她，干脆向老板申請長假，但她考慮找個工作不容易，公司也隨時會聘用新人，怕請假太久，再回去就沒有位置了。
解讀
針對張虹的憂慮，四川豪達律師事務所主任、法學博士、律師孫順發表示，女性職工懷孕有休產檢假、產假等權利，并對此進行了解讀。
產檢假前7個月每月1天假
產檢假計入勞動時間
記者：什么叫產檢假？律師：按照2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，4月28日正式施行的《女職工勞動保護特別規定》（以下簡稱《規定》）第六條“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間”的規定，懷孕女職工有權請假進行產前檢查。
在用人單位確認她的確因為產前檢查而占用勞動時間時，單位不得以病假、事假、曠工等事由扣罰她的工資。這個帶薪享受的產前檢查假期就叫產檢假。
前7個月每月1天假期
記者：產檢假具體是如何規定的？律師：國家規定，懷孕1-7個月，每個月可享受1天假期；懷孕第8個月，可享受2天假期；懷孕9個月以上，每個月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
記者：產檢假是否需要開證明？律師：產檢假在法律上沒有規定是否需要開證明。但是，為了證明自己的確需要產檢，當事人最好向用人單位提供之前的產檢記錄，或者醫生開具的診斷證明、檢查要求等。
工資被扣可依法投訴
記者：孩子出生后，國家在休產假方面有什么具體規定？
律師：《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定，女職工生育應享受不少于90天的產假。2012年4月28日施行的《規定》，又將這一假期從90天延長到了98天。其中，產前可休15天。
記者：如職工的產檢假被用人單位拒絕，或工資被扣，該咋辦呢？
律師：職工可以向勞動部門依法投訴、舉報，或申請仲裁。如果對裁決不服的，可以向法院提起訴訟。
調查
8位準媽媽7位不知產檢假
8月1日上午，華西都市報記者來到四川省婦幼保健院走訪。正在候診的廖女士是一位民營企業職員，聽記者說國家規定有“產檢假”，廖女士以為是玩笑，“哪里的規定哦？亂說的吧。”
“我從來沒有聽說過產檢假，周圍的同事和朋友懷孕時，也完全沒提到過有這個假。”她說，“以前懷孕的同事都是提前一天向領導請假，領導一般都會允許，但這天就算作是請病假了，不帶薪。”
隨后，記者又在此詢問了3位候診的準媽媽，她們均表示沒有聽說過產檢假。其中一位女士說，她平時都是直接告訴領導說需要做檢查，領導也不會為難，但“不清楚當天的薪水會不會扣，或者會不會扣除以后的假期”。
記者前后總共采訪了8位女士，其中有7位表示“沒有聽說過”，只有1位在華西婦產兒童醫院做檢查的趙姓女士知道。
趙女士說，她在一家國企工作，現在懷孕八個月。“我知道有產檢假，領導也很理解，比較好請假。”但對于產檢假是否帶薪，趙女士表示“領導沒有說過”。
