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夏季周末休2.5天短假引爭議

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2015年08月14日 11:08 相關案例：本文標簽：四川瀘州墻體廣告

四川瀘州墻體廣告近期，國務院辦公廳印發《對于進一步推動游覽出資和花費的若干定見》提出，通過優化帶薪休假準則，鼓動錯峰休假，鼓動彈性休憩等，激起游覽花費的需求。該消息一出，便在網絡上引起了猜測。11日，對于鼓動夏天周休2.5天的彈性休憩也水落石出，不少網友拍手叫好，但定見中三個關鍵詞“鼓動”“夏天”“有條件”也讓有些網友擔憂其僅僅為有些人員供應便利，甚至很可能成為“坐而論道”。對此，記者向瀘州市民做了有關查詢。
　　市民紛亂點贊
　　但擔憂落地實施有困難
　　市民黃女士是市內某機關單位員工，往常一星期工作五天，周末雙休。她標明，該定見一出她便有留神，她對此事的心境是：“能實行最好，不能實行也接受。”但黃女士也談到，就本市各類型單位或公司的實踐情況來看，定見順利落地并非易事。
　　黃女士說，網友說的仍是對比客觀，定見實施關鍵詞正本便是根據各類單位的實踐情況來考慮的，“有條件實施的確實只需公務員單位和有些事業單位及國企。”對大有些公司來講，根柢沒有條件。
　　此外，黃女士還講到，定見的實施難度還在于，許多享受不到該政策的團體對有條件享受的團體是不是會發作負面心境，“市民到各機關單位就事的時間本來一星期只需五個工作日，偶然因為別的事耽誤只能挪到周五下午，卻趕上各個單位沒有人。”黃女士說，這么的工作多了，市民對立的動靜必然會增加。
　　市民劉先生任職于市內某國企單位，準則上周末雙休，但周末在辦公大樓隨處可見加班的員工。劉先生講到，該定見的內容自己有看過，“從員工的視點自然是甘愿的，但大多數國企不會那樣人性化。”
　　劉先生標明，這也可以了解，公司終究有自己的考慮，每個員工各司其職，甘愿在工作上投入更多的時間，正說明員工對自己的工作有要求和政策，“現在的國企崗位與前些年不一樣，根柢都是一個蘿卜一個坑，假設不想被代替就只需更努力地創造價值。”
　　事實上，劉先生也道出了不少私企人員的心聲。市民雷女士是市內某私家公司的一名會計，上班兩年來根柢都是單休，休憩那天也常常被單位伙伴打電話問詢公務，“私企的員工準則上有一個崗位頭銜，實踐上都是身兼數職，而對于這類建議‘鼓動’實施的定見公司根柢無暇顧及。”
　　游覽社張望為主
　　暫不敢盲目“下注”
　　在定見中，清晰講到鼓動定見的實施首要想要通過延伸周末激起游覽花費的需求，市內的游覽社對此又有啥觀念呢？
　　記者造訪了有些游覽社，發現不少游覽社都注重了該定見，卻以張望為主，并不敢盲目“下注”做推動方案。一位游覽社工作人員告訴記者，假日人人都等待，但實踐也要面對。
　　該工作人員講到：“若周末2.5天的政策落地實施，即便是小范圍的實施，也會對市區周邊游有較大的推動。”一同，不少網友在定見出臺后就開端研究各種黃金周“長假拼接”方案，“就咱們的熱心而言，該定見對游覽社的意義仍是活潑的且具有導向性。”

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