江西墻面廣告 總工程師、總會計師、總經濟師……這些崗位聽起來像公司里的領導干部，但是，我省有些省直和市直部分，設置了帶“總”的職位，為何省直、市直部分要建立這些“特別”的領導崗位？這些人又是怎么選拔出來的？近來，記者對此進行了采訪。
為改進領導班子專業知識結構
記者整理后發現，省直機關裝備了總工程師的單位最多，例如省工信委、省交通廳、省住建廳、省環保廳、省林業廳等。
在南昌市，南昌市交通局、南昌市環保局、南昌市安監局等13個市直部分（事業單位和垂管部分在外）裝備了總工程師、總經濟師、總會計師等特別領導崗位。
“這些‘特別’的領導崗位均是專業技術領導崗位，他們一般都是科班出身，具有較高職稱，在單位首要事務部分工作時間較長，具有較強的事務把關才能。之所以設置這些專業技術領導崗位，是出于加強領導班子的事務才能建設，改進領導班子專業知識結構的需求。”南昌市委組織部有關處室負責人介紹。
列為領導班子副職，行政級別和待遇同等
該負責人通知記者，這些市直部分設置的總工程師、總經濟師等專業技術領導崗位，均是單位領導班子副職，同等單位領導副職相同的行政級別和待遇。
記者注意到，有少有些單位的專業技術領導不是黨組成員或黨委委員。例如，南昌市財政局總會計師胡麗華并不是南昌市財政局的局黨組成員。
“由于他們都對錯中共黨員。對黨外干部的選拔使用也有有關的干部政策請求，這也說明晰咱們對黨外優異專業技術干部的注重和培養。”該負責人表明。
專業技術領導可給機關帶來新鮮之氣
中共江西省委黨校黨史黨建教研部副教授、北京師范大學博士周福振表明，一些機關領導崗位雖然是行政工作，但也需求很深的理論作支持，專業技術人員正好具有這些方面的優勢。一起，專業技術領導人員的理論素養較高，能把搞科研的謹慎精力與機關的效率管理結合起來，增強領導工作中的創造力，進步科學決策的水平。
此外，專業技術人員的人際關系較為簡略，為人較為謙和，具有較少的形式主義，當他們變成領導后，能夠優化結構，為機關帶來新鮮之氣。
