安徽黃山
墻體廣告 “監(jiān)測數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，我市各類用人單位需要人數(shù)13891人，求職人數(shù)11435人，求人倍率1.21。”日前，市人力資源商場發(fā)布了第三季度《工作賦閑動態(tài)監(jiān)測剖析陳述》，商場保持供大于求格式。依據(jù)監(jiān)測的60家
公司需要人數(shù)和實踐招聘人數(shù)、崗位空缺狀況剖析得知，制造業(yè)仍是需要人數(shù)、缺工人數(shù)最多和丟失率最高的工作。
三季度人力資源商場出場招聘單位數(shù)258家，比上季度削減96家。主要因傳統(tǒng)制造業(yè)增速放緩，直接致使
公司需要低迷，商場工作供求各項數(shù)據(jù)均呈下滑走勢。第二產(chǎn)業(yè)需要比重降低、主導(dǎo)地位遭到動搖。從工作需要來看，傳統(tǒng)重點工作如制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)仍是用人需要較為會集的三個工作。從工作用工來看，制造業(yè)的用工需要、實踐招聘人數(shù)、崗位缺口、丟失人數(shù)均排在首位，分別為2986人、1492人、1494人、1986人。該工作人員活動速度快，用工需要一向處于頂峰狀況，形成了人力資源商場最為活潑的供求關(guān)系。不過缺工和丟失主要是結(jié)構(gòu)性，不影響正常出產(chǎn)。
歸納剖析第三季度的需要狀況和求職狀況可知，需要大于求職的前六個工作均為一線崗位，有些用工大
公司長時間一線崗位招聘缺乏。一般操作工、機械設(shè)備裝配工、推銷展銷人員、服裝加工人員、車工、餐飲服務(wù)人員，這六類工作需要大于供給易工作。其間服裝加工員求人倍率最大達(dá)2.41，也就是每100名求職者有241個服裝加工崗位可選擇。而需要小于求職的前六個工作分別是機動車駕駛員、財會人員、文員、行政工作人員、治安保衛(wèi)人員和倉儲員。其間機動車駕駛員和倉儲員求職倍率僅為0.22，成為最難找工作的崗位。據(jù)統(tǒng)計，第三季度機動車駕駛員需要131，求職者達(dá)到603人，可見競爭劇烈。因而，求職者在走進人力資源商場前，需依據(jù)自身狀況和整個商場需要合理應(yīng)聘。
