全區規模以上非公企業發展黨員和黨員管理試點工作總結交流會發言
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2015年10月10日 08:10
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寧夏墻體廣告 9月29日，全區規劃以上非公公司展開黨員和黨員辦理試點作業總結交流會在中衛市舉行。會議總結了一年來全區規劃以上非公公司展開黨員和黨員辦理試點作業的經歷做法，對往后一個期間全區非公公司展開黨員和黨員辦理作業進行布置。中衛市、平羅縣、彭陽縣、寧夏厚生記食物有限公司、寧夏西泰煤化工有限公司、寧夏金昱元化工集團有限公司有關同志別離作了交流講話?，F將講話摘編如下。 規范展開提質量抓實辦理夯根底 中衛市委安排部副部長、非公經濟安排工委書記馬雄偉 前進展開黨員質量。把好門檻關，深化“雙培雙推”活動，施行“黨員藍領成才方案”，全市非公公司黨員中70%以上為事務技術主干和出產一線職工。把好培育關，施行接續培育，堅持職工進企、簽訂合同與身份登記同步進行，對入黨積極分子做到培育、調查、辦理不斷層，確?！斑M企不隱身”。把好程序關，堅持展開黨員推優制、公示制、預審制、票決制、職責追查制、寫實制。 提高黨員才能本質。重視對癥下藥，對出資人黨員展開理想信念、守法經營教學，對辦理層黨員展開黨性修養、經營辦理教學，對職工黨員展開主旨認識、事務技術教學。重視立異方法，在車間和班組展開“十分鐘黨課”、黨建故事會、技術一教一等活動。重視樹立渠道，依托黨群活動效勞中心展開黨務方針咨詢、黨群民意交流等效勞。 增強黨員隊伍生機。以準則建造為要點抓規范，健全“三會一課”、安排日子會、黨員展開教學辦理等準則，施行活動黨員兩層安排日子和兩層評議查核準則，確保活動黨員“離企不流失”。以方針辦理為要點抓查核，施行黨員積分制辦理準則，辦理崗位杰出效勞認識、立異才能，技術崗位杰出團隊協作、常識同享，出產崗位杰出愛崗敬業、毋忝厥職。以立異載體為要點抓效勞，廣泛展開“金點子”“黨員前鋒崗”“黨員職責區”、技術攻關、崗位練兵等活動。打造“暖心驛站”“前鋒號幫扶中心”，引導出資人和黨員職工積極參加公益事業。 加大展開黨員力度改善教學辦理方法 提高展開黨員和黨員辦理作業水平 平羅縣委常委、安排部部長吳永福 施行“立體式”培育展開，強大黨員隊伍。以公司要害崗位的優異分子、事務主干為展開要點，采納黨群安排和公司辦理層兩層引薦斷定入黨積極分子，執行黨(工)委、公司黨安排和培育聯絡人三級職責制，施行群團安排“推優”、動態培育、入黨預審和盯梢培育四項準則，確保展開黨員把關嚴、審閱細、職責清、質量高。 緊扣活動性特色，力促黨員辦理柔性化。在各鄉鎮、園區樹立“非公公司活動黨員效勞驛站”，注冊活動黨員QQ群、微信群、活動黨員活動微博，確保了黨員交流、聯絡和效勞的快捷高效。組建了孵化器黨支部對軟弱渙散黨安排、停產、破產非公公司黨安排和活動黨員進行會集托管。 樹立前鋒渠道，力促黨員效果體現。以“亮身份、作榜樣、爭一流、促展開”為載體，展開技術比賽、技術交流、師徒幫教等活動，設置“黨員職工風采展現臺”。樹立“黨員前鋒崗比賽”獎賞準則，對公司黨員參加學習、安全出產、作業任務完成狀況進行季度查核、贊譽獎賞。依托平羅縣鼓樓商圈黨群活動效勞中心，建造了商圈創業孵化園和商圈創業一條街，供給創業作業咨詢、方針扶持等效勞。推進開放型人才筑巢工程、煤化工工業人才強龍工程等項目建造，讓黨員參加公司科技立異，體現黨員主干效果。 抓好“三關”保質量 非公公司展開黨員作業穩步前進 彭陽縣委常委、安排部部長馬秀梅 抓好政治思想關，確保黨員純潔性。調查入黨動機的純潔性，要點了解請求人的入黨動機、作業日子等狀況；調查政治立場的堅定性，經過走訪，要點對展開對象各方面進行深入調查；調查展開作業的主動性，緊盯請求人的現實體現，看他們是不是能繼續起到模范帶頭效果，是不是能在艱難時間沖在前面。 抓好歸納才能關，確保黨員領先性。將選苗作業與公司出產經營相結合，展開“技術大比武”“比成果、比奉獻”等比賽活動，全縣非公公司黨員中出產一線的班組長、技術主干達60%以上。將培育作業與公司文化建造相結合，對黨員進行黨務常識和公司文化訓練。將黨員效果體現與公司創業立異相結合，以星級非公公司底層效勞型黨安排創建活動為關鍵，展開亮身份、亮形象、亮技術“三亮”活動。 抓好展開程序關，確保黨員高質量。樹立動態培育機制，把握入黨積極分子思想動態和現實體現，定時調查剖析，施行動態辦理。凡未經政審、公示等資料不全的要調整，未經一年以上培育教學的要調整，有違法違紀行動的不展開。樹立資料檢查機制，樹立職責追查機制，請求黨安排將展開黨員作業列入首要議事日程，擬定展開黨員年作業方案。對展開對象的調查、批閱等要害環節明確職責、執行到人，縣非公經濟安排工委不定時督促檢查，對不符合黨員條件的，或者違背有關規則程序展開黨員的，一概不予承認。 堅持把從嚴請求 貫穿展開黨員和黨員辦理作業一直 寧夏厚生記食物有限公司黨總支副書記譚勇 嚴厲堅持規范，一直把政治規范放在首位。公司黨安排在斷定培育對象、入黨積極分子時側重看理想信念和道德品德，看前鋒模范效果體現狀況，格外重視在公司主干人才、辦理人員和出產主干中培育入黨積極分子和展開對象。 嚴厲執行程序，不搞“簡化”“變通”。嚴把入黨積極分子和預備黨員培育展開的每個環節，對《入黨請求書》《入黨積極分子調查表》《政審資料》等各項資料嚴厲審閱。對手續不全、資料不齊、培育不成熟、公示有貳言，或別的狀況沒有查清的展開對象，堅決不予展開，防止“帶病”入黨，確保黨員展開質量。 嚴厲遵守紀律，嚴守展開黨員“高壓線”。樹立展開黨員作業的職責追查準則，對不堅持規范、不實施程序和培育調查瀆職、檢查把關不嚴的黨支部和負責人進行批評教學，情節嚴重的給予紀律處分。對違背規則吸收入黨的，一概不予承認，不予批閱上報。 堅持展開“黨員示范崗”活動，不斷前進黨員的職責認識。請求公司黨員佩帶黨徽，亮明身份，時間堅持黨員認識。公司黨總支對黨員作業施行月度歸納評價查核，粘貼“黨員示范崗”標志牌。展開“全員推廣——共產黨員做榜樣”活動。在經濟下行壓力加大，公司面對生存危機的時間，公司黨員有必要要能豁得出、站出來，以實際行動為公司排憂解難。 把好規范強化鼓勵 以黨員隊伍建造引領和推進公司展開 寧夏西泰煤化工有限公司黨支部書記陳惠玲 細化“三關”規范，確保展開黨員質量?！罢埱箨P”重視三個提早。黨支部在職工遞交入黨請求書后，提早派人說話調查；提早安排公司黨員、中層以上辦理人員、職工代表進行民主測評，對優異票達不到80%的不得斷定為入黨積極分子；提早量化考試，成果合格后方能斷定為入黨積極分子?！芭嘤P”重視堅定崇奉。黨支部安排黨性強、有聲威的黨員對入黨積極分子盯梢培育?！斑M口關”重視檢查表決。對擬斷定為展開對象的積極分子，黨支部與居住地派出所、綜治、計生等部門施行聯合檢查；施行支部大會票決制，得票數超越參會黨員對折的方可吸收為預備黨員和轉正。 施行星級辦理，鼓勵黨員體現模范效果。依據正式黨員、預備黨員、入黨積極分子的崗位和種類斷定作業任務，以他們在師徒結對子、“職工技術大比武”等活動中的體現進行星級鑒定，對評出的模范前鋒予以獎賞。 強化安排保證，樹立黨員前進成長階梯。堅持“雙推”作業，將黨性觀念強、酷愛黨務作業、善于做職工政治思想作業的黨員引薦到黨支部作業，重視向公司主引薦優異黨員擔任中層、底層辦理主干。目前公司底層辦理主干中黨員份額達70%以上，中層辦理主干中黨員份額達50%以上，構成培育一名黨員、樹立一面旗號、股動一片職工的生動局勢。 完善機制立異舉措 仔細抓好展開黨員和黨員辦理作業 寧夏金昱元化工集團有限公司黨委副書記張寶成 構建“多元保證”機制，為公司黨員隊伍建造保駕護航。擬定了建好“一個檔案”“三個碰頭”“四個不批”“五個堅持”的展開黨員準則。樹立黨委與各首要事務部門的聯席會議準則，將黨建作業融入公司出產經營。堅持展開黨員作業職責制，將展開黨員作業列入年度黨建作業方針系統進行查核，將查核結果與各支部書記獎懲掛鉤，與領先支部評選掛鉤，構成倒逼機制。 抓實要點環節，確保展開黨員作業質量。嚴厲展開質量，重視在出產技術能手、事務主干、優異青年人才中培育入黨積極分子。嚴厲展開程序，堅持展開黨員公示準則，除按規則進行公示外，還讓展開對象、預備黨員述職，黨員和職工大眾量化打分，擴展了大眾參加度。嚴厲檢查規范，堅持做到沒有經過政治檢查的不展開、培育調查期限缺乏的不展開、沒有經過訓練及訓練考試不合格的不展開、大都黨員和大眾不同意的不展開。 杰出鼓勵關懷，加強黨員展開和辦理作業。樹立職工子女助學基金；樹立職工傷、病慰勞準則，慰勞率達100%；樹立職工親屬喪葬慰勞準則及艱難職工和因病致貧職工幫扶準則；樹立底層安排定時說話交流準則，定時了解職工心聲。重視示范股動增生機，廣泛展開“黨員示范崗”“黨員職責區”“技術大比武”“黨員勞動日”等活動，引導黨員亮明身份、爭當前鋒。
