貴州墻體廣告策劃 進入10月份以來，多地貴州墻體廣告策劃密布發布養老金并軌施行定見和方法。據中新網記者不完全統計，現在最少已有13個省份向社會發布了養老金并軌計劃。其間，多地計劃提出樹立10年過渡期，保證“中人”（變革曾經已參加作業、變革后退休人員）的待遇不下降。
多省份密布發布養老金并軌計劃
國務院今年初印發《關于機關事業單位作業人貴州墻體廣告策劃員養老保險準則變革的決議》，請求“各區域、各部門要依照本決議擬定詳細的施行定見和方法，報人力資源社會保障部、財政部存案后施行”。
10月27日，人社部新聞發言人李忠在2015年第三季度新聞發布會上泄漏，機關事業單位養老保險準則變革穩步推動，全國機關事業單位養老保險準則變革計劃的存案作業已完結。下一步作業貴州墻體廣告策劃將持續施行機關事業單位養老保險準則變革。
記者注意到，進入10月份以來，云南、甘肅、陜西、湖南、湖北、天津、黑龍江等多地密布發布了養老金并軌施行定見和方法，再加上此前現已出臺計劃的四川、山東、上海、江蘇、福建、吉林等地，現在現已發布養老金并軌計劃的省份最少已有13個。
調查上述各地施行定見和方法，其主要內容均與貴州墻體廣告策劃“國家版”的規則共同，即：從2014年10月1日起，機關事業單位樹立與公司職工一樣的單位和自己養老保險繳費準則，一切機關事業單位都依照本單位薪酬總額的20%繳費，自己依照自己繳費薪酬的8%繳費。
不過，關于自己繳費薪酬基數的斷定，各地貴州墻體廣告策劃的規則卻有所區別。例如，云南等地清晰，機關單位自己繳費薪酬基數包括：自己上年度薪酬收入中的根本工 資、國家統一的補助補助（艱苦邊遠區域補助、警銜補助、海關補助等）、規范后的補助補助（區域附加補助）、年終一次性獎金。而上海則在施行方法中清晰，個 人繳費基數按自己上年度月平均收入斷定。
多地設10年過渡期保證待遇不下降
養老金并軌在當地層面上加快落地，在此過程中，“養老金待遇會不會下降”成為機關事業單位作業人員，尤其是“中人”遍及憂慮的問題。
事實上，《關于機關事業單位作業人員養老保險準則變革的決議》清晰，對變革前參加作業、變革后退休的人員，通過實施過渡性方法，堅持待遇水平不下降，即：在發給根底養老金和自己賬戶養老金的根底上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。
但是，關于過渡性養老金的發放問題，《決議》并沒有清晰。對此，當地上的施行定見進行了細化，甘肅、天津、云南等地均在定見中清晰提出，關于2014年10月1日前參加作業、變革后退休的“中人”樹立10年過渡期，過渡期內實施新老待遇計發方法比照，保低限高。
即：新方法（含工作年金待遇）計發待遇低于老方法待遇規范的，按老方法待遇規范發放，堅持待遇不下降；高于老方法待遇規范的，超出的有些，榜首 年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出有些的10%，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日） 發放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出有些的100%。過渡期完畢后退休的人員履行新辦 法。
此外，各地還均提出了“樹立根本養老金正常調整機制”，依據職工薪酬增加和物價變動等狀況，統籌安排機關事業單位和公司退休人員的根本養老金調整。
北京師范大學我國收入分配研究院履行院長李實此前對中新網記者表示，當時公司退休人員根本養老金每年漲幅差不多在10%擺布，機關事業單位作業人員可適當下降漲幅，這么增幅一大一小，公司與機關事業單位的“待遇差”將會逐步減小。
