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“降薪令”出臺 天津國企員工“招”了

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2015年11月04日 10:11 相關案例:

  天津民墻廣告發布本年年初,《中心辦理公司擔任人薪酬準則改革方案》正式施行。《經濟觀察報》在10月31日的一篇報道中稱,由人社部等方面擬定的《中心部分辦理公司擔任人薪酬準則改革方案》和30多個省(自治區、直轄市)上報的當地國企擔任人薪酬改革方案,已悉數經過相關方面的審閱與批復。
  “降薪令”轟轟烈烈,那天津國企工作人員的收入到底有改變嗎?辦理層和底層職工受的影響相同嗎?聽聽天津國企職工們自個怎樣說吧。
  辦理層
  真降了
  中國移動天津公司中層 張先生
  集團總裁等級領導現已降薪了,各省級公司中,有薪酬格外高的,天津民墻廣告發布這兩年也在降。天津公司也會擬定方案,依照層層降的原則,中層以上都會降,應當不會包含普通職工。咱們中層如今到手年薪大概是25萬,不過咱們現已十幾年沒漲過薪酬了。
  某國字號銀行天津分行商場部主管 劉小姐
  除了有提獎的做事務的職工,咱們行中層以及以上的薪酬,都是由總部來決議,這些年一直雷打不動,所以薪酬方面影響不是太大。不過,咱們的福!利!沒!了!
  說實話,曾經逢年過節,國慶元旦,電影票、蛋糕券、購物卡真的沒少發。就拿xx銀行來說,蔬菜、酸奶,就連紙巾都發,如今呢,本年中秋,咱們就發了一百塊錢。限薪令早就有,傳聞,咱們分行行長,年薪砍了一半!得砍了十幾二十萬吧!
  底層職工
  沒怎樣降
  中石油天津公司職工 李小姐
  本年的薪酬的確比上一年少了,不過沒少太多,一年大概少拿1萬塊錢,首要是危險抵押金這一項沒有了,其他季度獎啥的都沒少。咱們受的影響小首要仍是由于咱們效益好,傳聞有的國企降得格外兇猛。
  中海油天津公司職工 蘇先生
  我來公司的時刻不算長,薪資本來就不算太高,所以卻是沒有呈現啥動搖。據我所知,身邊的搭檔這兩年的薪資改變也不大,整體來說,并沒有遭到太大影響。
  國家電網天津公司職工 李小姐
  咱們大概在08、09年薪資就開端下調了,曾經我每個月能掙6000多元,下調后只要5000元擺布。近來這兩年薪資卻是沒有太大調整,沒有漲也沒有降。不過這兩年的福利的確少了,比方曾經過節時發月餅之類的,如今都沒有了。
  中國航天科工集團天津某研究所職工 陳先生
  我沒有感遭到降薪,由于咱們本身薪酬待遇就不高,收入就那么幾塊天津民墻廣告發布,很通明。咱們這種單位如今也要自個找商場,薪資待遇與單位收益掛鉤。
  天津某通信導航技術有限公司職工 王小姐
  咱們卻是沒傳聞降薪,別提了,咱們公司本來就薪酬夠低了,再降咱們該“暴動”了。咱們部分領導形似才6000多,感受現已沒得可降了。我有搭檔扣減五險一金到手才1700,算咱們公司最低薪酬之一吧。我入職這兩年每年才漲個兩三百,可是五險一金也跟著漲,到手也不剩啥了。
  天津鋼管集團某廠車間班長 曹先生
  昨天晚上還跟媳婦吵了一架。由于薪酬太少了!
  與前兩年比較,咱們這個階級的職工遍及降了300塊錢擺布,扣完五險一金,我上月到手3600來塊錢,真是老太太過年,一年不如一年。
  前兩年兒,加上夜班補助,我能掙到4000元,還將就吧,如今嘛補助都沒有了。咱們領導沒說其他,只是說效益欠好。不過,普通職工影響不大,反正就那點兒錢,再砍薪酬,老婆孩子還咋過啊。問了一下咱們車間主任,薪酬也降了。傳聞,上面大領導也降!
  天津國企怎樣降薪?
  砍掉隱性福利 增加工作指標
  景程獵頭公司某擔任人通知記者,“降薪令”下,天津國企并未呈現大規模的人員活動,“比較民營公司的境況,國企仍是有顯著優勢的,咱們十分慎重,不會輕舉妄動。”
  這位擔任人一起表明,依據她向一些央企天津公司擔任人和天津本地國企擔任人的了解,天津國企的降薪程度并未向外界想得那么劇烈。“一些隱性福利被砍掉了,但薪酬沒有大改變。”這位擔任人說,“還有一些行業,比方金融公司和電信運營商,‘降薪令’后增加了出售指標,查核也比曾經更嚴厲,總的來說即是日子沒有曾經舒服了。”
  國企仍是工作熱門嗎?
  有點降溫 主動自降身段
  由于對公務員灰色收入的整理,公務員報考熱呈現降溫,天津民墻廣告發布國企作為一直以來的工作熱門之一,“降薪令”是不是也會使國企的工作熱度下降?“國企熱的確是降溫了。”一覽英才網北方區商場司理安品濤說,“一些互聯網公司開出的年薪真實有吸引力,開發工程師年薪四五十萬并不罕見,這一點國企很難競賽。”
  對于商場的改變,國企本身也在做調整,下降招聘門檻,大量吸收人才。“曾經國企會消化大量的內部后輩、聯系后輩,咱們給一家銀行的一個崗位引薦過上千的提名人,最終整個省他們只錄用了一兩百人。如今他們列出的招聘人數差不多即是實踐的需要人數,盡管可能以勞務派遣等方法,與所謂的‘正式職工’待遇有不同,天津民墻廣告發布可是由于穩定,依然有吸引力。”

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