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我省堅持“好干部”標準著力打造過硬隊伍

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2015年11月12日 11:11 相關案例：本文標簽：黑龍江哈爾濱墻體廣告制作

　　黑龍江哈爾濱墻體廣告制作習近平總書記提出，要著力培育選拔黨和人民需求的好干部。干部隊伍是黨的在朝主干，是推進黨的作業的中堅力量。一支政治堅決、才干過硬、風格優異、奮發有為的在朝主干隊伍，是龍江作業開展的堅實保障。
　　這些年，省委全部遵循黨的十八大和十八屆三中、黑龍江哈爾濱墻體廣告制作四中全會精神，堅持黨管干部準則，嚴厲執行《干部委任法令》，緊緊環繞執行“好干部”規范和協調推進“四個全部”戰略計劃選干部配班子，為推進全省變革開展供給堅強的安排保證。
　　建立準確用人導向
　　環繞作業開展選干部配班子
　　用人導向，關乎黨風民意，聯系作業開展。用好一個干部，方能帶好一方習尚、鼓勵一批人才、推進一方開展。
　　為作業開展選人，選作業開展需求的人，是省委選人用人的動身點和落腳點。省委一直堅持以嚴的規范、實的請求，在經濟社會開展實踐中調查干部、評估干部、運用干部，將“信仰堅決、為民服務、勤政務實、勇于擔任、清正廉潔”的好干部規范遵循到領導班子和干部隊伍建造的各個方面，緊緊環繞經濟社會開展需求，大力選拔那些賦有實踐經驗，閱歷多崗位訓練和嚴重檢測，善于引領開展、會做群眾作業，有豐厚領導經驗和駕御復雜局面才干的領導干部；大力選拔那些勇于擔任責任，黑龍江哈爾濱墻體廣告制作堅持準則、認真負責，面臨矛盾勇于迎難直上，面臨危機勇于挺身而出，面臨失誤勇于承當責任的領導干部；大力選拔那些謀事干事成事，視界開闊、思路清晰、有才干善攻堅、求真務實、真抓實干，在推進經濟社會持續健康開展、全部深化變革、法治黑龍江建造、全部從嚴治黨等省委、省政府基地作業中實績杰出的領導干部；大力選拔那些為民務實清涼，政治堅決、心系群眾，勤勉敬業、敬畏權力，尊法遵法、依法辦事，堅持拒腐蝕、永不沾政治本色的領導干部，旗幟鮮明地建立起準確用人導向，實在把廣大干部的心思和精力凝集到干事創業上來，在全省上下形成了風清氣正、見賢思齊、奮發有為的干部風貌。上一年以來，省委常委會共研討討論干部23批次，調整省管領導干部590人(次)，其間，新選拔任職干部239人。
　　杰出以事擇人按崗選才建立干部干事創業渠道
　　快馬能歷險，犁田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟黑龍江哈爾濱墻體廣告制作。每個干部都有自個的優勢和利益，也有缺點和缺乏，放在合適方位才干各盡其才、才盡其用、用當當時，為作業開展供給不竭動力。
　　(上接第一版)一清晰了班子的構造請求和干部的作業責任、查核評估要素和任職資歷條件，保證了選拔干部有規范、查核評估有依據。建立了歸納剖析研判機制。聯系年度查核作業，要點環繞恪守政治紀律與政治規則狀況、推進變革開展實績、管黨治黨成效、風格和廉政建造狀況等方面內容，對班子逐個進行歸納剖析、逐個形成研判陳述，為選準用好干部供給科學依據。建立了分類查核評估系統。依據各地的資本稟賦和不一樣開展根底，將市(地)分為歸納型城市、資本型城市、生態旅游城市；按照功能附近、橫向可比的準則，將省直單位分為黨政群類、經濟管理類、執法監督類和社會作業類，按類剖析、分類對比，既體現查核目標的差異性，又增強查核成果的可比性。
　　堅持揭露公平，對立任人唯賢，不讓“會哭的多吃奶、會哄的受喜愛、會跑的有市場”，讓想干事的有時機、能干事的有舞臺、干成事的有位子，充沛激起干部隊伍活力，營造了干事創業的稠密氛圍。
　　建立科學選人用人機制推進優異干部鋒芒畢露
　　科學的選人用人機制，是選準用好干部的關鍵。加強頂層計劃、嚴厲執行準則，才干保證更多優異干部鋒芒畢露。
　　省委深化遵循執行新修訂的《干部委任法令》，安身省情實踐、杰出疑問導向、堅持從嚴從實，進一步完善省管干部選拔委任作業流程，加強干部選拔委任配套準則建造，實在把干部作業重心從重選任環節，向任前摸透實情延伸、向任后嚴厲管理拓寬，不斷提高干部選拔委任作業科學化、準則化和規范化水平。
　　著眼構建有用管用、簡便易行的選人用人機制，環繞人選怎么提出、德才怎么考準、實績怎么評估、得票怎么剖析、黨委怎么把關，進一步完善民主推薦、民主測評準則，改善干部查核評估方法，修訂任職前公示和任職試用期方法，充沛發揮黨安排的領導和把關作用，實在避免簡單唯票、唯分、唯GDP、唯年紀取人等疑問。
　　堅持把功夫下在平常，廣泛深化開展平時說話，重視將任前調查與平時調查聯系起來，將近間隔觀察與多方面印證聯系起來，將了解一貫體現與歸納剖析評估聯系起來，保證將那些不事張揚、結壯干事，有才干、有實績、有口碑的干部識別出來、選拔上來。
　　堅持“凡提必審”把住職數預審關，“凡提必查”把住檔案審查關，黑龍江哈爾濱墻體廣告制作“凡提必核”把住自己有關事項陳述核查關，“凡提必聽”把住征求定見關，從嚴把好選人用人關口，著力避免干部“帶病選拔”，真正發現好干部，擋住欠好的干部。
　　強化培育訓練打造高素質在朝主干隊伍
　　省委把培育訓練干部作為龍江開展的久遠戰略來抓，堅持全部培育訓練，推進趕快生長老練，實在打造一支高素質在朝主干隊伍。
　　杰出抓好掛職訓練。自2013年開端，在全省施行新一輪干部實踐訓練三年計劃，共選拔250余名優異年輕干部到底層掛職。堅持優中選強與戰略培育儲藏相聯系，堅持人選特長與縣域資本稟賦相符合，堅持歷練干部與推進經濟開展相推進，把縣域經濟社會開展需求分為工業園區、農林畜牧、商貿流轉、財政金融、旅游開發、水利工程、城市建造、要點工程建造等8個種類，依據不一樣實踐，遴派學過、干過、管過的優異干部人才到底層掛職，推進縣域經濟社會開展。
　　杰出抓好溝通任職。著眼戰略培育訓練干部、優化領導班子構造、加強廉政危險防控，鋪開選人用人視界，統籌全省優異干部資本，重視從作業開展需求、崗位職責使命和干部才干特色動身，有安排、有計劃地推進干部溝通任職，進一步激起干部隊伍活力。上一年以來，共溝通省管干部115人，其間，市(地)與省直之間溝通38人，市(地)之間溝通20人，省直之間溝通57人。
　　杰出抓好戰略儲藏。一方面，著力抓好優異年輕干部培育選拔，研討擬定了我省《對于加強和改善優異年輕干部培育選拔作業的施行定見》，提出推廣揭露遴選、推進溝通輪崗、打破慣例運用等17條剛性辦法，保證優異年輕干部選得出、用得好。另一方面，著力抓好女少非干部培育選拔。黑龍江哈爾濱墻體廣告制作依據中心和省委對于裝備女干部、少數民族干部、非中共黨員干部的方針請求，在領導班子需求裝備女少非干部時，鋪開選人用人視界，重視在全省范圍內選拔裝備合適人選，既滿意構造請求，又不降格以求。

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