河南墻體廣告粉刷近來，省政府印發了《
河南省機關工作單位工作人員養老保險制度變革施行方法》(以下簡稱《方法》)，對
河南規模內機關工作單位工作人員養老保險變革規模、基金籌措方法、具體計發方法等方面進行了具體的規則。該《方法》自2014年10月1日起施行。
涉及哪些人群？
公務員、參公人員和工作編
河南墻體廣告粉刷 《方法》適用于包含依照公務員法辦理的單位、參照公務員法辦理的機關(單位)、工作單位及其編制內的工作人員。工作單位是指根據《中共中央國務院關于分類推動工作單位變革的指導定見》有關規則進行分類變革后的公益一類、二類工作單位。
對現在區分為生產經營類，但沒有轉企改制到位的工作單位，已參與
公司員工根本養老保險的仍持續參與;沒有參與的，暫參與機關工作單位根本養老保險，待其轉企改制到位后，按有關規則歸入
河南墻體廣告粉刷公司員工根本養老保險規模。
變革的施行規模要與現行機關工作單位編制辦理和經費保證規則相適應，嚴厲依照機關工作單位編制辦理規則斷定參保人員規模。編制外人員應依法參與
公司員工根本養老保險。對編制辦理不規范的單位，要先依照有關規則進行整理規范，待清晰工作人員身份后再歸入相應的養老保險制度。
養老保險如何交納？
繳費份額:單位20%自己8%
河南墻體廣告粉刷 《方法》規則，根本養老保險費由單位和自己一起擔負。單位交納根本養老保險費(以下簡稱單位繳費)的份額為本單位薪酬總額的20%，自己交納基 本養老保險費(以下簡稱自己繳費)的份額為自己繳費薪酬的8%，由單位代扣。自己薪酬超過全省上年度在崗員工平均薪酬300%以上的有些，不計入自己繳費 薪酬基數;低于全省上年度在崗員工平均薪酬60%的，按全省在崗員工平均薪酬的60%計算自己繳費薪酬基數。
此外，機關工作單位薪酬總額為參與機關工作單位根本養老保險的自己繳費薪酬基數之和。機關單位(含參照公務員法辦理的單位)工作人員的自己繳費 薪酬基數包含:自己上年度薪酬收入中的根本薪酬
河南墻體廣告粉刷、國家統一的補助補助(警銜補助、海關補助等國家統一規則歸入原退休費計發基數的項目)、規范后的補助補助 (區域附加補助)、年終一次性獎金。工作單位工作人員的自己繳費薪酬基數包含:自己上年度薪酬收入中的根本薪酬、國家統一的補助補助(國家統一規則歸入原 退休費計發基數的項目)、績效薪酬。其余項目暫不歸入自己繳費薪酬基數。
退休后養老金咋計發？
白叟老方法、新人新制度、中人逐漸過渡
2014年10月1日后參與工作、自己繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發給根本養老金。根本養老金由根底養老金和自己賬戶養老金組成。 退休時的根底養老金月規范以全省上年度在崗員工月平均薪酬和自己指數化月平均繳費薪酬的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。自己賬戶養老金月規范為自己 賬戶貯存額除以計發月數，計發月數根據自己退休時城鎮人口平均預期壽命、自己退休年齡、利息等因素斷定。
關于2014年10月1日前參與工作、施
河南墻體廣告粉刷行后退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員，依照合理聯接、平穩過渡的準則，在發給根底 養老金和自己賬戶養老金的根底上，再根據視同繳費年限長短發給過渡性養老金，并建立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發方法比照。具體方法由省人力資 源社會保證廳、財政廳依照國家規則擬定并安排施行。
該《方法》施行后達到退休年齡但自己繳費年限(含視同繳費年限)累計不滿15年的人員，其根本養老保險關系處理和根本養老金計發比照《施行〈中華人民共和國社會保險法〉若干規則》(人力資源社會保證
河南墻體廣告粉刷部令第13號)履行。
2014年10月1日前現已退休的人員，持續依照國家和我省規則的原待遇規范發放根本養老金，一起履行根本養老金調整方法。
機關工作單位離休人員不歸入機關工作單位養老保險制度變革規模，仍依照國家和我省統一規則發給離休費，并調整有關待遇，資金由原渠道處理。(記者 黃亮)
