浙江墻體廣告發布 “對巡視發現的疑問抓住整改，限制期限，做到立巡立查，立巡立改”，這是
浙江直面疑問的底子情緒；“對任何違紀違法的舉動從嚴處置，建章立規，做到事事有回音，件件有著落”，這是
浙江處理疑問的底子做法。
2014年7至9月，中心第五巡視組對
浙江進行了為期兩個月的慣例巡視。在隨后的巡視反應中，巡視組直陳疑問，切中要害，指出
浙江省一些領導干 部存在利益輸出、搞“一家兩制”的狀況，
農村底層損害
大眾利益景象杰出，一些部分存在“中梗阻”，以及干部選拔委任不行標準等疑問。
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浙江省委專門成立整改 作業領導小組，擬定巡視整改十大舉動方案，進行全面整改。
一年多時刻過去了，巡視整改十大舉動厚實有用推動，取得了顯著的成效。到現在，對于中心巡視組反應的絕大多數詳細事項和疑問，
浙江省已整改到 位，并擬定和完善了40余項管久遠、治底子的準則。中心巡視組轉交的8275件信訪件，已辦結7970件，給予黨紀政紀處理716人，移交司法機關處理 258人，誡勉說話或批評教學829人，挽回經濟損失20726.23萬元。
劍指要點范疇糜爛，切斷利益輸送鏈條
“一些領導干部干涉土地出讓、工程建造、
房地產開發疑問反映會集”，巡視組反應定見清晰：出臺規則，完全排查，發掘疑問頭緒，從嚴從實處理。
浙江省整改堅決。
扎密扎牢準則的籠子，讓權利陽光標準運轉。為了劃定領導干部的權利鴻溝，2015年年頭，
浙江省委辦公廳、省政府辦公廳印發了《對于制止領導干 部違反規則干涉干涉工程建造范疇舉動若干規則》，從土地使用權出讓、工程建造、
房地產開發與經營活動三個方面為領導干部劃出24條紅線。
為了摸清疑問底數，
浙江各級紀檢監察機關安排展開了一次土地出讓、工程建造、
房地產開發等范疇糜爛案子疑問頭緒的大排查、大起底。自2014年 8月以來，全省共排查了反映鄉科級以上領導干部的疑問頭緒2369件，查辦鄉科級以上領導干部干涉土地出讓、工程建造、
房地產開發范疇的案子共231件， 有關職責人均遭到黨紀法規懲處。
為避免“一家兩制”，完全切斷利益輸送鏈條，
浙江對政府性資金寄存進行標準化辦理。2015年頭，
浙江省委辦公廳、省政府辦公廳印發《對于避免 領導干部在公款寄存方面發作利益沖突和利益輸送的方法》，將公款寄存歸入各單位“三重一大”團體決議計劃事項，要求采納招投標方法，實施競爭性寄存。隨后，浙 江先后擬定出臺了《
浙江省省級行政事業單位公款競爭性寄存辦理暫行方法》《
浙江省省級財政資金競爭性寄存商業銀行定期存款事務操作規程》等一系列規章制 度，對公款競爭性寄存的規模、形式、招投標流程等事項作出清晰規則，然后將領導干部的自在裁量權關進準則的“籠子”，為公款妥善寄存打造了“固若金湯”。
紀檢干部回歸主業，除暴安良增強
大眾“取得感”
蒼蠅雖小，損害卻大。不少“蒼蠅”素日橫行鄉里，貽害鄉民。據統計，
浙江全省80%的信訪件來自縣以下，其間城鎮和
農村占了絕大多數。一些村干部“雁過拔毛”，克扣鄉民補助；還有的公款吃喝，浪費團體產業……
怎么拍掉這些損害
大眾利益的“蒼蠅”
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浙江省推動底層紀檢安排“三轉”，讓底層紀檢干部回歸主業。整改前，
浙江城鎮紀委普遍存在紀檢干部兼職過 多、精力不會集等疑問，城鎮紀委書記用于紀檢作業上的精力不足1/3，70%擺布的城鎮紀委副書記承擔著紀檢外的別的事務，致使紀委監督職責出現層層遞減 的疑問。為了讓底層紀檢安排充沛“轉”起來，
浙江省紀委于2014年末在全省布置展開城鎮紀檢干部專職專用作業。
出臺文件，配齊班子，保證紀檢干部專職專用。
浙江擬定出臺了《對于進一步強化城鎮(大街)紀檢安排履職的指導定見》，清晰城鎮紀委書記、專職副 書記、專職紀檢干部專職從事紀檢作業，不分擔或從事紀檢作業以外的別的事務，保證專職專用、履職精力到位。到現在，全省1329個城鎮全部裝備了專職紀 委書記，別的還裝備了955名專職紀委副書記，969名專職紀檢干部。
回歸主業后，底層紀檢干部緊記執紀監督使命，嚴肅查辦
大眾身邊的“四風”和糜爛疑問，
浙江大多數城鎮實現了自辦案子“零打破”。2015年1至 11月，
浙江省城鎮紀委共立案8501件，處置7208人，立案數和處置人數分別同比增加24.7%和32.3%。一大批損害百姓利益的村鎮干部被查辦， 如溫嶺市箬橫鎮田后村原兩委班子部分成員因公款吃喝、公款旅游等違紀疑問被查辦，涉事人遭到黨內嚴峻正告至留黨察看二年不等的處置，并退賠有關費用。而箬 橫鎮黨委、政府因實行黨風廉政建造主體職責不到位被責令書面查看，10名有關職責人遭到問責。
標準干部選拔委任，鍛煉干事為民風格
有好的干部，才有好的風格。對于中心巡視組指出的“有的地方干部選拔委任作業不行標準”疑問，
浙江省在逐條逐項整改執行的一起，樹立選人用人專 項查看準則，擴展查看規模，自動查找疑問，不只仔細處理疑問，還著眼長效，擬定出臺《對于進一步加強好班長好班子好梯隊建造的若干定見》等準則文件，打好 干部作業“上”“下”“管”“愛”的“組合拳”，著力打造一支忠實、潔凈、擔任的干部隊伍。
一年多來，
浙江省委安排部組建了5個選人用人專項查看組，依照省委“巡視到哪里，選人用人查看到哪里”的要求，結合巡視對
杭州等10個設區市進 行選人用人狀況專項查看，并對90個縣(市、區)的選人用人狀況進行了巡視查看。對于查看發現的疑問，省委安排部及時向各設區市黨委“原汁原味”反應，并 提出整改要求和時限。到現在，
浙江省共對69個杰出疑問進行立項監察，從嚴查辦了選人用人不行標準的領導和職責人。自展開選人用人專項查看以來，
浙江省 委安排部催促10個設區市研究提出整改措施63項261條，現在已整改到位212條，“按規則就事，按程序選人”正變成全省各單位的舉動自覺。
打碎“鐵飯碗”，推動領導干部“能上能下”，破解“杯水車薪”的困局。為有用處理在一些部分中存在的“中梗阻”景象，充沛辦理“庸官懶政”“為 官不為”，打通服務
大眾的“最終一公里”，
浙江專門出臺了《
浙江省調整不適宜擔任現職領導干部方法(試行)》《中共
浙江省委對于鼓勵干部干事創業辦理為官 不為的若干定見》等規章準則，對專業才能不足、缺少擔任精神，甘做“和平官”“老好人”的領導干部敲響了警鐘，開出了“罰單”。2015年以來，
浙江省市 縣三級共“下”干部769名。其間，省管干部35名，市管干部92名，縣管干部576名，部分單位辦理中層干部66名。
浙江省以巡視整改為關鍵，以“嚴”的情緒對全省存在的疑問“大起底”“過篩子”，以“實”的行動對發現的疑問逐一整改、一抓到底，營造出全省上下齊心協力、干事創業的好習尚。
