云南墻體廣告策劃 不勝任現職的干部怎么辦？文山州硯山縣的做法，是將其召回進行會集教學、盯梢調查、安排處理。對盯梢調查仍不合格者，則予以轉崗、革職、降職、降級、待崗、解雇、解聘等處理。2月25日，該縣就將全縣第一批36名不勝任現職干部召回處理，并進行培訓。
不勝任現職干部召回準則，國內最早由
貴州省黔西南州于2014年試行，推出后當即取得社會好評，輿論稱其值得期待。據我國黔西南網報道，中組部高度重視這項準則，中組部黨建研究所和
貴州省委安排部組工干部學院，還把這一準則列為2015年要點課題系統研究。
2015年8月23日，中共
云南省第九屆委員會第十一次全體會議經過《中共
云南省委關于執行全部從嚴治黨請求建造忠實潔凈擔任高本質干部隊伍的決議》，其間也提出：“對不適宜擔任現職的領導干部，采納調離崗位、改任非領導職務、革職、降職等方法，及時予以調整。”
當前，我省的文山、臨滄、
大理等州市，均已開始探究并在一些縣市試行不勝任現職干部召回準則。
準則試點的硯山縣
上一年底出臺試行方法和實施方案
硯山縣是
云南省委、文山州委確定的打開不勝任 現職干部召回處理作業試點縣之一，首要方法是對本質才能、現實表現與實施崗位職責不適應、不勝任現職的干部，實施召回處理。準則觸及范圍，是全縣一切國家 機關、事業單位在編在職人員，以及縣財務供養的別的在職人員，包括村、社區的“兩委”干部。意在執行從嚴從實處理干部規則，推動干部能上能下，進一步加強 風格建造，向惰政宣戰問責，整治干部職工不想干、不會干、不敢干的“慵、懶、散、慢、浮、腐”等疑問。
為搞好試點作業，硯山縣于上一年12月31日，公布了《硯山縣不勝任現職干部召回處理方法（試行）》《硯山縣不勝任現職干部召回處理實施方案》，并宣告于印發之日實施。
據介紹，硯山縣的干部不勝任現職召回處理工 作，實施季報準則，各
鄉鎮、縣屬各部門，每季度最終一個月25日前，上報該季度擬召回處理人員有關資料。上報資料由單位負責人審簽并加蓋單位公章后，一致 報縣召回處理領導小組單位（設在縣委安排部），由領導小組按干部處理權限處理。對單位首要領導簽字承認本單位干部職工風格好，作業務實推動有力，無召回 人員狀況的，縣召回領導小組將對該單位進行要點督查，一旦發現瞞報行為，將對單位首要負責人進行召回。
為了做好該項作業，硯山縣委還設立了告發電話和信箱，受理
大眾告發，告發電話：0876-12380， 3127011，通信地址：硯山縣硯華西路18號中共硯山縣委安排部干部監督股。
2月25日，硯山縣將全縣第一批36名不勝任現職干部召回處理，并進行為期3天的培訓。培訓時期，被召回干部將認真對照試行方法，查找被召回因素，力求規矩心態，認真學習，轉變不良生活風格和工風格格。
水富縣、臨翔區、
大理市
均已承認試點召回不勝任現職干部準則
不勝任現職干部召回準則，現在在省內的
昭通水富縣、臨滄臨翔區均已推廣，
大理等州市也現已打開探究。
水富縣近來出臺規則，將對本質才能與實施崗位職責不適應，現實表現較差，不勝任現職的科級干部，實施召回處理。臨翔區稱，全區各級黨政、人大、政協、審判、檢察機關，以及群團安排、事業單位的科級領導干部，將是召回處理準則的方針。
大理州委也出臺《
大理州州管領導班子和領導干 部歸納剖析研判作業方法（試行）》，決議定期對州管領導班子全體功用、開展態勢，和干部的根本狀況、個性特點、履職成效進行動態剖析、歸納考量，增強選干 部配班子的前瞻性、主動性。一起，選擇
大理市作為試點，積極探究不勝任現職干部召回處理方法。
哪些狀況會被召回？
作業才能差、違法亂紀等25種景象
干部有哪些景象，會被確定為不勝任現職且要實施召回處理呢？依照硯山縣的這個試行方法，共有25種景象。
第一類，首要是不守政治紀律，比方違背中心八 項規則和省委、州委、縣委實施方法；不認真貫徹執行“三嚴三實”和“忠實潔凈擔任”請求；貫徹執行上級黨委決議計劃布置中有令不行、有禁不止，搞“上有方針、 下有對策”；不執行請示、報告準則，形成不良影響；對黨委、政府的決議計劃布置捕風捉影、說三道四，形成不良影響；在單位和領導班子中拉幫結派、鼓唇搖舌、鬧 不團結或在作業中鼓唇搖舌、鬧無原則膠葛，形成不良影響和結果；不服從安排安排和作業安排，對安排的作業任務推諉扯皮、消沉敷衍，挑肥揀瘦、避重就輕。
第二類，首要觸及作業才能，比方作業思路不 清，進步意識不強，長時間打不開作業局勢，貽誤開展時機；違背法定權限和程序主觀臆斷決議計劃，形成重大損失或惡劣影響未構成違法犯罪；不能完結年頭既定的各項 方針任務，影響本單位作業全局；年度考核被確定為根本勝任（根本合格）及以下等次；作業被上級“一票否決”或揭露點名批評；因作業失誤、失職、忽略給單位 形成不良影響；存在在其位不謀其政、慵懶慢浮混日子、泥古不化不立異、施政手法簡略化、人到碼頭車到站等別的惰政景象。
第三類，首要觸及工風格格和違法亂紀，比方存 在“走讀風”“賭博風”“衙家聲”“濫辦酒席風”和收送紅包、購物卡等疑問；作業紀律渙散，上班無故遲到、早退，外出不按規則請假，作業時間私行脫崗、離 崗，上班玩游戲、炒股票、購物、看電影、玩牌，作業日午間喝酒；因違背紀律規則等被紀檢監察部門通報批評。
不走
大眾路線且存在貪腐行為的，也是一類。比 如，內行政批閱、行政許可中濫用職權，吃拿卡要，不準時辦結，成心刁難
大眾；執法不嚴，不依法就事，應當立案而不立案形成不良結果；執行惠民方針縮水走 樣，優親厚友；招搖撞騙敷衍上級查看和
大眾投訴；不給優點不就事，給了優點亂就事；作業中方法簡略粗獷、態度生硬嚴寒導致
大眾激烈反映；
大眾經過各類告發 渠道和信訪等路徑反映的疑問查實；對
大眾存在的實際困難或許反映激烈的疑問，應處理而不及時處理，形成不良影響。
召回要走哪些程序？
經確定的不勝任現職干部要進行公示
關于不勝任現職干部，硯山縣試行方法規則的程序是：收集信息、提出主張、研究決議、召回說話、公示召回方針。經確定的不勝任現職干部，要在縣電視臺、縣黨建網、縣政務網進行公示。
召回以后怎么處理？
會集教學并盯梢調查后酌情進行安排處理
不勝任現職干部召回后怎么處理呢？硯山縣采納 的是先會集教學，然后依據實際狀況安排其參加為期3個月的要點項目建造、要點中心作業，或回來原崗位試作業，以對其進行盯梢調查。會集教學和盯梢調查不合 格的，將視情節輕重，采納轉崗、革職、降職、降級、待崗、解雇、解聘等方法進行安排處理。不服從召回處理的，直接予以解雇或解聘。
