山東濟寧墻體廣告 濟寧新聞網3月8日訊(記者 谷雨)“一次偶然的時機，我傳聞
山東兗礦一個叫‘楊村’的煤礦，
公司文明建造搞得很有特征。所以，我們我國社會科學院專家組一行5人特意來實地考察一下，現場一看完全推翻了我對煤礦‘臟亂差’的形象和觀點。”2015年5月23日至26日，我國社會科學院工業經濟研究所研究員、我國社會科學院工業經濟研究所榜首屆博士后劉光亮，在對楊村煤礦進行了為期4天的實地考察后這么說道。
是什么讓這位年過六旬的我國社科院的老專家學者改變了對煤礦的觀點呢?本來，楊村煤礦本著文明治企、精力育人的思路，關于員工群眾對美好日子的一起期盼和不懈尋求，響亮提出建造“美好楊村”的設想，致力于不斷打造“美好楊村”升級版，員工家族美好指數不斷進步，礦井呈現出“人人崇文尚德、家家休養生息、事事公平正義、處處人文關心”的杰出局勢。
“小城故事多，充溢喜和樂……人生境界真善美，這兒已包含……”70年代末，一首婦孺皆知、廣為傳唱的《小城故事》，如今在如火如荼地全部建造“美好楊村”的楊村煤礦，上演了實際版。
“安全，是我們最大的美好”
“安全是美好的前提，安全是美好的柱石”，在楊村煤礦，這么的理念在每位干部員工心中已根深柢固。理念、科技、培訓、辦理四把“利劍”，鋪就了安全這個美好的柱石。
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2015年10月20日，在該礦掘進二區會議室里，女工協管員陳桂芳正在對礦工小徐進行安全說服教學。本來小徐在井下打錨桿時不必前探梁，并且拌料時少用一道防塵水幕，又呈現一次‘三違’，這些關于曠工來說是很危險的，十分容易形成安全事故。小徐深刻知道到了自個的過錯，表明在今后的作業中必定做到安全升井、安全回家。
像小徐這么，一個季度內接連發生2次通?！叭`”的行為或者呈現嚴峻的“三違”人員，該礦都要展開“親情感化幫教”， 24個女工協管小組與11個采掘輔助單位對接，做到“五不放過”，即：不打消思想顧慮的不放過;未真實知道到“三違”危害性的不放過;沒有仔細吸取教訓的不放過;“三違”員工的家族未受到教學不放過;“三違”人員夫妻、親屬不寫出保證書的不放過。
查閱該礦每年的1號文，都是安全出產的“最高指示”和“尚方寶劍”。厚厚的文件中，“安全獎罰和職責追查”、“安全風險抵押”、“掛‘紅黃牌’和‘督辦牌’”、“‘紅黃旗’區隊、‘五好’班組安全比賽”等準則越來越細，獎罰也越來越嚴。該礦礦長王道廣給記者算了一筆賬：拿安監處副處長王坤林來說，每少查1個危險罰款50元，少上1個中夜班罰款50元，少抓1個“三違”扣1600元安全抵押金的50%即800元，少掛1個紅黃牌扣安全抵押金的20%即320元，安監處有1人完不成查“三違”目標，還要
山東濟寧墻體廣告扣王坤林安全抵押金的20%，即320元……一個“嚴”字道出了1號文的嚴肅性，也為安全架起了不可觸摸的“高壓線”。該礦還提出對安全出產失誤“零忍受”，對小危險進行大剖析。安全上出了疑問，讓辦理人員既丟“體面”、又丟“票子”、還丟“位子”?？涨暗陌踩邏簯B勢也為干部員工戴上了“緊箍咒”。
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安全橋
“總算能夠丟掉大锨了”
一張锨、一把鎬、一件破棉襖，
一個班、八節溜、每天不見少，
……
楊村煤礦原預備一區黨支部書記馬保慶自編的打油詩真實地說明晰薄煤層員工的作業狀況，他戲稱在薄煤層作業面采煤即是“兩塊石頭夾著一塊肉”。
怎么最大極限地減輕員工的勞動強度?怎么最大極限的進步現場操作的安全系數?敢為人先的楊村人從來沒有中止過探究和測驗。首先要處理運送和支護的疑問，最終才是處理最艱難的機采，只要安全和煤炭運送這兩個疑問處理了，才能談到采煤機的疑問。本著先易后難的思路，楊村人開端摸著石頭過河。礦長親身掛帥，抽調精干力氣，建立了供
山東濟寧墻體廣告電、通防、供應、人力、調度、和諧六大專業小組，他們改善運送機傳動部規劃，由上置改為下置、平行安置改為筆直安置；加大運送機中雙鏈鏈距離，補償采煤機過煤高度缺乏缺點；探究實習液壓采煤機遙控操作；選用液壓先導控制閥、成組定量推移技能進行支架操作；運用建模仿真技能，以采煤機為工程目標，進行多領域建模與協同仿真；添加搖臂行星軸直徑，進步搖臂調高液壓系統安全壓力等……。
功夫不負有心人，在楊村人的不懈努力下，煤礦總算成功完成了薄煤層機械化年產60萬噸的目標這一重大成果，與相同條件炮采作業面相比年出產能力進步2.18倍，功率進步4.43倍，改變了兗州礦區40多年邁薄煤層炮采的出產方式，變成薄煤層挖掘史上的一次技能革命。2010年1月19日，我國煤炭工業協會在北京安排的科技成果判定會上得出結論：楊村煤礦“一米以下含硬夾矸薄煤層安全高效綜采成套配備與技能”到達國際領先水平。
干了一輩子薄煤層的劉寶富激動地說，“總算能夠丟掉大锨了，我們如今能夠像在家看電視相同，拿著遙控器去采煤。”
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愛心家鄉助學基地的教師在教導學生
“咱礦工也有了自個的節日”
在楊村煤礦，從2009年起，每年的5月20日是一個特別日子——楊村煤礦班組長節。
“礦上不但給我們位子，還給我們票子，給我們發放節日禮品，不帶領弟兄們好好干，真對不起這1000塊錢。”2015年5月20日，接連六次被評為最佳班組長的綜采二區檢驗班班長劉廣忠自豪地說。
劉廣忠今年46周歲，從2008年綜采二區建立就干檢驗班長。了解劉廣忠的人都知道他在日子中性情溫和、熱心助人，但對待作業卻堅持原則得有點冷若冰霜。身為現場質量的榜首職責人，他時間留心觀察作業面的出產條件和設備的運行狀況，皮帶機尾底皮帶向外跑偏、下隅角一顆切頂柱漏液、架間側護板錯茬超規則……這些不易察覺的“小毛病”都逃不過他的“高眼”。檢驗是一件得罪人的事，當有人問起怎么處理員工的不理解時，他老是很樸實地說：“咱端的即是管事的碗，寧叫工人罵紅臉，也不讓家族哭腫眼”。劉廣忠用自個的一言一行影響、股動著身邊的員工，班組屢次被礦評為五好班組，他自己也屢次被評為礦明星員工，2014年還榮獲了
濟寧市“五一”勞動獎章。
楊村煤礦將每年的5月20日設立為“班組長節”，對班組長“高看一眼、厚愛三分”，在使用上斗膽放權，在待遇上享用內部辦理崗待遇，每年班組長節安排一次贊譽獎賞，讓廣闊班組長精力上受鼓舞、政治上有榮譽、經濟上得實惠，激發了班組長抓安全出產的積極性。
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關懷空巢白叟
“讓游子的心不再掛念”
“您坐，大娘。您家孩子不是去內蒙援助對外開發建造了嗎，我們工會覺著孩子一出去，在照顧白叟上必定有些不到的當地，有什么工作，有什么艱難，您雖然給我們說……”2015年8月13日，在駐外開發項目部掘進區隊區長鄭慶軍的爸爸媽媽家，工會副主席李玉冰一邊遞愛心聯系卡，一邊扶白叟家坐下。愛心聯系卡上標明晰效勞項目、熱線電話等信息，保證晚年人在不時之需能榜首時間找到自愿者。
關于煤礦展開的這項愛心效勞，對外開發員工呂學陽深有感觸，“我在千里以外搞開發，最掛念的即是爸爸媽媽。傳聞家里常常有自愿者幫我照顧白叟，我心里結壯多了?！眳螌W陽是最早援助對外開發建造的人員之一，爸爸現已77歲高齡，日子不能自理，需求71歲的媽媽長時間照顧。為了處理像呂學陽家這么的日子艱難，革除駐外開發將士們的后顧之慮，該礦工會專門建立了暖心舉動自愿效勞隊，廣泛招募熱心奉獻、致力于對外開發幫扶的自愿者，愛心餐飲、家政效勞、
醫療保健……一個個效勞項目用親情、友誼，同工作、鄰里情，為駐外開發員工打造堅實的大后方。
現如今，“美好楊村”文明已落地生根、開花結果，變成礦區1萬多名員工和家族實際日子中的“我國夢”。
