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醫療效勞價錢項目將調整
16日日，北京市出臺《北京市城市公立
醫院綜合變革施行計劃》。今年全市將出臺公立
醫院醫藥分開施行方 案，取消
藥品加成（中藥飲片除外）。同時，降低，大型醫用設備檢查治療價錢，合理調整表現醫務人員技術勞務價值的
醫療效勞價錢，特別是診療、手術、護理、中 醫等效勞項目，價錢，放開公立
醫院特需
醫療效勞價錢。
2016年
將出臺加快商業安康保險開展的施，，行意見以及深化醫保支付方式變革施行計劃。
2017年
擴展病種數和住院患者按病種付費，的掩蓋面，實行按病種付費的病種不少于100個。
2016年
將出臺糖尿病、高血壓、冠心病、腦卒中4種病的分級診療指導意見和根本標準，展開以上病種的分級診療試點。推進
醫療結合體試點，預定轉診量占公立
醫院門診就診量的比例進步到20%以上，減少三級
醫院普通門診就診人次。
2017年
推行預定掛號制度，進步預定掛號比例。
2016年
啟動?？漆t師培訓，擴展全科及兒科、肉體科等急需緊缺專業的培訓范圍，試點展開急診?？漆t師資歷認定。
2017年
繼續推進護士標準化培訓。
疏解
通州規劃建立大型綜合
醫院 依照本市
醫療功用定位和人口疏解目的，本市將制定
醫療衛生效勞體系、
醫療機構設置等相關規劃，調整優化
醫療資源，嚴厲控制公立
醫院增量，從嚴控制公立
醫院床位范圍、建立規范和大型醫用設備裝備，防止自覺擴張。
經過疏解中心城
醫療資源、政府投資新建、鼓舞社會力氣參與等方式，在通州區規劃建立大型綜合
醫院、高程度婦兒
醫院和公共衛生效勞機構，提升市行政副中心的整體
醫療效勞才能。
鼓舞采取遷建、整合、轉型等途徑將局部城區應用率較低的
醫院改造為社區衛生效勞中心、?？?a href="http://www.zzkailai.com/hospital/" target="_blank" style="font-family:'宋體';">
醫院、老年護理和康復機構。
2016年，將出臺
醫療衛生效勞體系規劃、
醫療機構設置規劃、
醫療機構床位調控、增強康復
醫療護理效勞體系建立等方面的指導性文件，研討制定引導中
醫院開展的指導意見。2017年，持續推進一批重點
醫療機構加快疏解。
協作
支持社會辦
醫療機構參加醫聯體
此外，本市還將引導在京
醫療機構經過協作辦醫、?？茀f作、技術支持、遠程會診、對口援助等方式，與津冀兩地
醫療機構展開協作；增強京津冀三地傳染病防控、突發公共衛惹事件應急、采供血等范疇的協作。
2016至2017年，積極推進京津冀
醫療衛生協同開展，落實與
河北省
張家口、
唐山、
保定、
承德等城市的
醫療衛生范疇協作。
同時，鼓舞企業、慈悲機構、基金會、商業保險機構等社會力氣辦醫，優先支持舉行非營利性
醫療機構，推進
醫療范疇政府與社會資本協作。
2016年，出臺以特許運營方式展開與社會資本協作的指導意見，落實鼓舞社會辦醫的有關政策措施。2016至2017年，推進北京安貞
醫院國際
醫院特許運營項目、北京友誼
醫院順義院區試點項目建立；支持社會辦
醫療機構參加醫聯體。
價錢
放開公立
醫院特需
醫療效勞價錢
依據計劃，將積極穩妥推進
醫療效勞價錢變革。取消
藥品加成，降低大型醫用設備檢查治療價錢，合理調整表現醫務人員技術勞務價值的
醫療效勞價錢，特別是診療、手術、護理、中醫等效勞項目價錢。
同時，變革價錢構成機制，積極探究按病種、按效勞單元定價。增強醫藥價錢監管，樹立價錢監測和預警機制，防備價錢異動。加大對價錢壟斷和狡詐等違法行為的查處力度。
2016年，本市將統籌研討本市
醫療效勞價錢變革計劃。2016至2017年，積極穩妥推進院前急救、中醫、綜合、病理等
醫療效勞價錢項目標準調 整，逐漸減少政府定價范圍，放開公立
醫院特需
醫療效勞價錢，對市場競爭比擬充沛或個性化需求比擬強的
醫療效勞項目交由市場管理，實行市場調理價。
年內出臺公立
醫院醫藥分開計劃
本市將總結北京友誼
醫院等5家
醫院的試點經歷，在全市公立
醫院加快推進醫藥分開。統籌思索各級
醫院特性，制定有利于完成分級診療的醫事效勞費價錢政策，醫事效勞費歸入醫保報銷范圍。
同時，探究患者可自主選擇在
醫院門診藥房或憑處方到批發藥店購藥的途徑，廢除以藥補醫機制。
2016年本市將出臺全市公立
醫院醫藥分開施行計劃，取消
藥品加成（中藥飲片除外），樹立公立
醫院醫藥分開的運轉新機制。
行政
行政擔任人不得兼任
醫院指導
本市將創新公立
醫院機構編制管理方式，探究實行編制備案制和不歸入編制管理。依照先試點、后推開的準繩，探究實行工作人員額度管理。同步伐整與編制 管理相關的財政經費、養老保險、戶籍管理、出國交流、住房補貼等政策，推進醫務人員從“單位人”向“社會人”轉變。探究取消公立
醫院行政級別，各級衛生計 生行政部門擔任人一概不得兼任公立
醫院指導職務。
同時，落實公立
醫院用人自主權，對
醫院緊缺、高層次人才，可按規則經
醫院調查后予以招聘，公開招聘結果。實行聘用制和崗位管理，按需設崗、按崗聘用、合同管理、按崗定酬、同工同酬，樹立能進能出、能上能下的用人機制。
2016年，重點落實事業單位養老保險變革及工資調整政策，保證市屬、區屬公立
醫院養老保險變革順利施行。
公立
醫院擔任人年薪制試點
本市將合理肯定醫務人員薪酬程度，樹立動態調整機制。強化醫務人員績效考核，完善相關政策并重點向臨床一線、業務主干、關鍵崗位以及援助基層和有突出奉獻的人員傾斜，合理拉開收入差距。
在工資總額下，對關鍵崗位、知名專家等能夠采取協議工資、項目工資等靈敏多樣的收入分配方式。健全薪酬分配約束機制，增強對公立
醫院薪酬分配的監視管理。
2016年將制定北京市公立
醫院績效考核與評價指標體系，樹立年中和年底綜合考評工作機制。在市屬、區屬公立
醫院展開
醫院擔任人年薪制試點，年薪由公共財政予以保證，與
醫院收入程度脫鉤。2017年，逐漸擴展
醫院擔任人年薪制試點。
