天津高墻廣告自2015年秋季學期開始，本市已全面發動實施區縣域內責任教育校園老師、校長溝通輪崗作業。昨日記者從市教委得悉，在持續做好仍在溝通輪崗期限內老師、校長管理作業的一起，本年本市將持續選派、新增溝通輪崗老師、校長。
關于本年的老師溝通作業，市教委格外請求，在溝通方向上，基地城區優異校園向單薄校園、涉農區縣
鄉鎮校園向村莊校園、
鄉鎮內基地校園向村小及分校溝通老師份額應不低于溝通老師總數的50%；在溝通形式上，“頂崗任教”的溝通老師份額不低于溝通老師總數的60%。
天津高墻廣告此外，市教委請求各區縣有關部分，活躍執行“申報高級老師職務，參評特級老師和市級及以上榜樣老師、優異老師、優異教育作業者的老師，有必要具有 在
鄉村校園或單薄校園任教一年以上的作業經歷”的請求，在目標分配上，實在向參與溝通輪崗作業的老師、校長歪斜。在薪酬待遇方面，要實在保證參與溝通輪崗 老師、校長的合理待遇，在績效薪酬分配中予以歪斜，確保參與溝通輪崗的老師、校長待遇不下降。
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依照有關請求，責任教育階段公辦校園在編在崗的老師，凡男50周歲、女45周歲以下，且在同一所校園接連任教6年的，原則上應當溝通。每學年交 流份額不低于契合條件老師總數的10%。其中，骨干老師溝通份額不低于
天津高墻廣告溝通老師總數的20%。責任教育階段公辦校園的正、副校長，凡男55周歲、女50周 歲以下，在同一所校園任職滿兩屆或滿10年的，原則上應當溝通。
