去 年7月，中辦印發《推進領導干部能上能下若干規則(試行)》。昨日，記者從北京市委安排部得悉，北京市近來發布《北京市遵循〈推進領導干部能上能下若干規 定(試行)〉的實施方法》(以下簡稱《方法》)，在中心規則的基礎上，清晰了七種干部“下”的途徑。其間特別說到，為因家庭艱難、負擔重、身體不適應等不 愿持續擔任領導職務以及有更適合干部生長發展機會的，供給了“天然下”“自愿下”的途徑。
嚴管一起還要維護干事創業
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墻體廣告 據 了解，《方法》清晰了到齡革職(退休)、任期屆滿離任和任內調整、問責追查、不適宜擔任現職干部調整、辭去職務解雇、無法正常履職調整、違法違紀革職等7種 “下”的途徑，著重對政治上不守規則、廉潔上不潔凈、作業上不作為不擔任或才能不行、作風上不真實的干部，堅決進行安排處理。
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墻體廣告 《辦 法》還進一步清晰了到齡革職(退休)、辭去職務、健康因素調整等規則，為因家庭艱難、負擔重、身體不適應等不肯持續擔任領導職務以及有更適合干部生長發展機會 的，供給了“天然下”“自愿下”的途徑，在安排調整的一起兼顧干部自己志愿，積極引導干部
大眾正確看待“下”，破除“上榮下辱”
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墻體廣告“下必有錯”等錯誤觀念， 推進構成干部能上能下、能進能出的良好氛圍。
一起，《方法》也著重，把嚴格辦理干部和關懷協助干部結合起來，留意維護干部干事創業、變革立異的積極性，寬恕變革探究中的失誤，愈加鮮明地建立用人導向，最大限度調集廣大干部的積極性、主動性、創造性，激勵他們非常好地帶領
大眾干事創業。
篡改假造經歷干部將被問責
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墻體廣告 《辦 法》還根據有關法律法規和政策規則，增加了實行意識形態作業責任不力、形成生態環境和資本嚴重破壞、篡改和假造自己檔案資料等方面的問責景象，違規經商辦 企業、任職試用期滿查核不合格和年度查核評價不稱職等方面的不適宜擔任現職干部調整景象，對別的方面的詳細景象也進行了恰當分化細化，進一步杰出從嚴要 求、從嚴辦理。
