“十三五”計劃大綱提出，恰當下降社會穩妥費率。記者了解到，近期，已有
上海、
廣東、
天津、
甘肅、
江西、北京等超越12個省市相繼出臺文件下調社保費率，且集中于工傷、賦閑、生孩子這三大險種。
近期，北京、
天津工傷穩妥基準費率由原來的0.5%至2%調整為0.2%至1.9%。
天津提出將
公司交納賦閑穩妥費率由2%降至1%，交納生孩子穩妥費率由0.8%降至0.5%。
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墻體廣告 關于各界遍及呼吁下調的養老和醫保費率，現在有
上海、
浙江杭州和
福建廈門等地觸及。如
上海從本年1月1日起下調社保費率，其間員工基本養老穩妥費率
公司的 單位繳費有些從21%下降到20%，員工基本
醫療穩妥費率單位繳費有些從11%調整為10%。
杭州擬對
公司交納員工基本
醫療穩妥費有些每年臨時性減征1個 月。據
杭州市人力社保局測算，僅
杭州主城區，此舉一年將減收近10億元醫保基金收入，相當于下降費率1個多百分點。
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墻體廣告 費率下調是不是待遇下降？
據業內人士介紹，當時“五險”基
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墻體廣告金征收與待遇發放兩者并不直接掛鉤。社保待遇發放凹凸，首要取決于國家和各地已制定的待遇計發或報銷管理辦法，除有些根底養老金待遇外，別的社保待遇與繳費費率凹凸并不直接有關。
記者采訪發現，當時賦閑、工傷、生孩子穩妥待遇發放規范，首要與在崗員工平均工資等要素密切有關，而醫保報銷首要與報銷范圍與報銷份額有關，均不觸及繳費費率要素。因而，只需現有社保待遇發放規范不改動，后期待遇就不會遭到費率調整影響。
人社部社會保障研究所所長金維剛
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墻體廣告表示，考慮到保護參保人依法享有的保障待遇，在一些統籌區域階段性地恰當下降費率而且首要是恰當下調單位費率的情況下，在 當期征繳收入大于開銷或依托財務補助或動用基金累積結余可保證基金收支平衡的條件下，能夠不下降個人的有關險種的保障待遇水平。
