探索切合實際的維權運轉方法，挑選最簡潔、最方便的方法化解矛盾糾紛，當涂縣法院石橋法庭被最高法院頒發“全國法院人民法庭作業先進集體”稱謂——
8年以內，3名法官4次取得“全國輔導人民調停先進個人”“全國榜樣法官”“全國法院辦案標兵”稱謂，2名法官先后被省委、省政府評為“人民滿意的公務員”……當涂縣法院石橋法庭令人刮目相看。
這些年，當涂縣服裝加工產業快速發展，石橋法庭轄區6個城鎮聚集了近500家勞動密集型
公司，其間一些小
公司和小作坊因運營管理不善，致使農人工薪酬不能準時發放。 “每到歲末年關，農人工討要薪酬引起的糾紛案子就會增多，咱們的作業即是要盡最大的盡力維護農人工的權益，化解矛盾。 ”石橋法庭庭長朱宏才表明。為此，石橋法庭立足實際，表現司法能動性，為農人工處理了許多討薪難題。
今年春節前，朱宏才帶領石橋法庭作業人員前往本地一家服裝廠，向在廠里打工的農人工發放了有些欠薪。法庭為何會給農人工發放欠薪呢？
事情還要從2011年說起。受當涂縣投資環境的招引，趙某夫妻倆預備在石橋法庭轄區開辦一家服裝廠。趙某通知記者：“來到這兒創業，第一件事即是租廠房，咱們了解到這兒一家服裝廠里有閑置的廠房，便經過商談與其時的該服裝廠運營人劉某達成了租借協議。 ”可合理趙某預備著手運營的時分，石橋法庭的法官來到這兒，告之該服裝廠因拖欠農人工薪酬16萬多元，廠房已被查封……滿懷神往前來創業的趙某，沒想到接了個“爛攤子”。 “其時我就想，現已付了一年的房錢，干完這一年就走人。 ”趙某回憶說。
一邊是有合法租借手續的趙某急著出產，一邊是等著發薪酬的農人工。該怎么辦呢？朱宏才通知記者，劉某在簽定租借協議后玩起了失蹤，假如趙某再退租走了，欠薪疑問就更難處理了。石橋法庭經與趙某洽談，拿出了一個一舉兩得的處理方法：把趙某的租借費用交到法庭，由法庭轉付工人薪酬。 “這個方法非常好，欠薪有了著落以后，工人們出產更有干勁了，咱們運營也更放心了。 ”趙某表明，目前他們現已過這種方法付出了70%的欠薪，依據
公司目前的運營情況，估量將來一兩年時刻就可以完全結清。
“既維護轄區
公司健康發展，又維護農人工合法權益，完成共贏，這是石橋法庭在調停社會矛盾糾紛時遵循的原則。 ”朱宏才表明。
2014年11月，石橋法庭接到本地某服裝
公司30多名被拖欠薪酬的農人工求助，朱宏才當即組織法官趕赴該
公司了解情況。抵達現場后發現，盡管該
公司運營艱難，但倉庫里有許多庫存衣物，這應該是處理農人工薪酬的“救命稻草”。假如能將這些庫存的制品衣物出售，該
公司就能渡過難關，農人工的薪酬也就有了保證。
朱宏才當即找到該
公司法人代表張某，與張某一起想方法聯絡有關買家。在朱宏才幫助下，
上海某服裝
公司贊同采購庫存衣物。為了保證付出欠薪，朱宏才明確要求將出售庫存衣物的貨款存到第三方賬戶，先行用于發放農人工薪酬。終究，
公司回籠資金120多萬元，農人工薪酬得到全額清償。
“沒想到做了20多年法官，這次卻當了回商品推銷員。 ”朱宏才過后對自己戲弄道。他表明，面對農人工討薪難題，圍追堵截不是處理疑問的方法，活躍引導才是良策。
“石橋法庭重視實效，探索出了一套切合實際的維權運轉方法。 ”當涂縣縣委常委、政法委書記楊華春通知記者，在依法為農人工維權的過程中，他們重視對農人工當令進行心思引導，做好釋法懂事作業，避免發作群體性事情；自動開辟“綠色通道”，對農人工討薪訴訟案子，立案后及時送達、及時排期、及時開庭；著力引導被執行人與農人工商洽付薪計劃，盡量不因欠薪而致
公司停產、破產；對躲避債款的業主及拒不履行的被執行人，依法決斷采納查封、扣押、凍住等措施。一起，活躍開展“法官進企送法”活動，增強
公司依法用工和農人工的維權認識。
