3月29日上午，記者從
杭州老齡工作暨養老服務體系聯席會議上獲悉，截至2015年底，
杭州新改擴建城鄉社區居家養老服務照料中心774家，累計建成2329家；新增養老機構床位5782張，累計建成61913張，每百名老人擁有養老床位達4.04張，享受養老服務補貼老人9.07萬，約占全市老年人口的6.34%，提前超額完成“十二五”規劃確定的“9064”養老服務體系建設目標。
養老的“經濟基礎”決定養老的“上層建筑”。
杭州市的養老硬件基礎堪稱堅固，為養老事業與產業的健康發展奠定堅實的保障。針對未富先老的現實，以及空巢老人的增多，政府、家庭、個人、社會將各自扮演什么樣的角色？如何尋求“最大公約數”？如何能夠形成“1+1>2”的合力？這些問題都是我們面臨的現實問題。
多元化養老要“永遠年輕”，釋放“青春活力”，需要政策上建立健全多渠道、多元化、多保險的養老體系，并制定能夠調動與發揮自主養老潛能的機制。
關心老人，就是關心自己。這種關心更應該是制度與體制層面上的。眼下，社會化養老體制機制建立不久，公辦與民辦養老機構建設速度恐一時還趕不上老齡化速度。為此，社會化養老必須按下“快進鍵”，無論是“夕陽產業”的健康發展，還是激發“銀發經濟”的活力，都必須在體制機制上創新改革，不斷探索與時俱進的養老之路。
親情工資，“薪”鮮養老。
南京創新居家養老服務方式，其中，“家屬照料型”模式讓人感覺很新鮮，子女、兒媳在家照顧臥床不起的父母公婆，政府也可以給其發月工資。政府購買養老服務將成“薪”趨勢。財政部、民政部等四部門聯合下發了《關于做好政府購買養老服務工作的通知》，提出到2020年，基本建立比較完善的政府購買養老服務制度，重點安排與老年人生活照料、康復護理相關的項目。
養老“大數據”，儲備“云計算”。中國保險行業協會、人社部社會保障研究所等五家機構2015年11月29日聯合發布《2015中國職工養老儲備指數大中城市報告》。養老儲備指數反映了城市企業職工為自己退休后的生活所進行的儲備多少。數據顯示，中國30歲以下職工1/5未參加基本養老保險。無論是基本養老全覆蓋遭遇“最后一公里”的囧境，還是養老儲備指數的不盡如人意，不僅是對基本養老政策進一步完善的鞭策，也體現出多元化養老的相對匱乏。
多元化養老要“永遠年輕”，并釋放“青春活力”。從政策層面上講，需要建立健全多渠道、多元化、多保險的養老體系，并制定能夠調動與發揮自主養老潛能的機制；從個體角度看，需要主動作為，提前謀劃，這是對自己負責，對未來負責。
