上海民墻廣告 從今日起，本市月最低工資標準從2020元調整到2190元，增加170元；小時最低工資標準從18元調整到19元。
月最低工資標準適用于全日制就業的勞動者，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標準。需要說明的是，本市月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，應由用人單位另行支付。勞動者延長工作時間的加班費，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼等也不作為月最低工資標準的組成部分。
小時最低工資標準適用于非全日制就業的勞動者，即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。小時最低工資標準不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費。
在調整最低工資標準時，主要考慮城鎮低收入家庭基本生活費用支出、城鎮居民消費
價格指數、職工平均工資、經濟發展水平、企業人工成本等因素。在方案擬訂過程中，充分聽取了企業和勞動者等方方面面的意見，兼顧了雙方的利益。
■企業工資增長指導線
下線為4%，上線為14%
經綜合考慮本市經濟發展、居民消費
價格、工資水平等情況，制定了2016年本市企業工資增長指導線，平均線為9%，下線為4%，上線為14%。
企業應當建立與勞動生產率提高相適應的工資正常增長機制，積極開展工資集體協商，合理確定企業平均工資增長水平，以及不同崗位人員的工資調整幅度。
生產經營正常、經濟效益增長的企業，可參照平均線確定工資增長幅度。其中，上年平均工資水平低于全市職工平均工資60%的企業，可參照上線增長工資；上年平均工資水平為全市職工平均工資二倍以上的，應按平均線以下水平增長工資。生產經營困難、經濟效益較差的企業，工資增長幅度可以低于下線。
應當努力提高工資水平偏低的生產服務一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應當不低于本企業職工工資的平均增長幅度，企業高管的工資增長幅度應低于本企業職工工資的平均增長幅度。
