陜西漢中墻體廣告 “現(xiàn)在，和我相同生二胎的人不斷添加，每次來做產(chǎn)檢都和交兵相同。這不，今日早上六點(diǎn)半就趕來排隊(duì)掛號(hào)了。”3月22日，提起每次產(chǎn)檢的閱歷，家在北新街住的懷孕21周的劉紅芳一下就打開了話匣子，她說：“晚到一會(huì)就掛不上專家號(hào)了。我懷的是二胎，算是有經(jīng)歷了，可多問兩句，有時(shí)醫(yī)師忙得也顧不上。”
跟著“二孩”方針的落地，許多家庭都開端挑選生孩子二胎。而與此同時(shí)，像劉紅芳相同，不斷添加的二胎孕媽媽感觸到了
醫(yī)療供需之間的嚴(yán)重。
3月22日清晨7時(shí)整，盡管天空還飄著淅淅瀝瀝的小雨點(diǎn)，可
西安市第四人民
醫(yī)院產(chǎn)科門診排隊(duì)就診的人卻一點(diǎn)點(diǎn)沒有減少。掛號(hào)的“長(zhǎng)龍”從產(chǎn)科門診一向延伸到了住院部分前，足足數(shù)十米長(zhǎng)。
“我們科差不多每位專家均勻每天都要招待200個(gè)以上的孕媽媽前來就診，比一般醫(yī)師的接診數(shù)量還要更多。聽胎心、剖析孕情，均勻到每個(gè)人也就只要兩分鐘。認(rèn)真對(duì)待每位患者，可孕媽媽數(shù)量不斷添加，醫(yī)師的數(shù)量還是這么多，是個(gè)尷尬事。”
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醫(yī)院產(chǎn)六科主任楊愛君無(wú)奈道出了冤枉。“現(xiàn)在要二孩的高齡產(chǎn)婦居多。主張這些想要二孩的母親多把握孕前常識(shí)，最好把自個(gè)的身體調(diào)整到最好情況再受孕，不然對(duì)產(chǎn)婦和孩子來說都很危險(xiǎn)。”楊愛君說。
數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，與同期相比，
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醫(yī)院2015年1月剖宮產(chǎn)36人，2016年1月120人，順產(chǎn)2015年1月1日至3月中旬1167人，本年同期1369人。產(chǎn)科門診、孕媽媽臨產(chǎn)的人數(shù)從年后開端就在不斷遞加。
目前，我省全部二孩方針的方針人群共有236.7萬(wàn)對(duì)，其中城鎮(zhèn)有103.5萬(wàn)對(duì)，
農(nóng)村有133.2萬(wàn)對(duì)。施行全部二孩方針后，全省將來幾年出世人員總量會(huì)有必定起伏的添加，估計(jì)每年均勻多出世4至5萬(wàn)人。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，估計(jì)2016年，
西安將迎來生孩子頂峰。
記者查詢?cè)煸L發(fā)現(xiàn)，
西安市現(xiàn)有的產(chǎn)科資本非常嚴(yán)重，二級(jí)以上公立
醫(yī)院產(chǎn)科床位缺乏。床位添加份額顯著低于臨產(chǎn)數(shù)量添加份額，產(chǎn)科建檔難、住院出產(chǎn)一床難求的局勢(shì)非常嚴(yán)重。同時(shí)，因?yàn)槁殬I(yè)作業(yè)強(qiáng)度大、
醫(yī)療危險(xiǎn)高、待遇差，產(chǎn)科崗位的人才招引力缺乏等，致使一些公立
醫(yī)院的產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員相繼脫離崗位，新人引入艱難。因?yàn)楫a(chǎn)科醫(yī)師數(shù)量的繼續(xù)減少，且職稱結(jié)構(gòu)出現(xiàn)初級(jí)職稱與高級(jí)職稱顯著倒置的景象，產(chǎn)科醫(yī)師后繼乏人。
二孩方針落地生根，
西安醫(yī)療供需矛盾的確不小。職業(yè)專家建言，首要應(yīng)在采納應(yīng)急保證辦法方面，加強(qiáng)信息揭露，發(fā)動(dòng)監(jiān)測(cè)預(yù)警機(jī)制，發(fā)布全市助產(chǎn)組織產(chǎn)科建檔及床位運(yùn)用等情況，引導(dǎo)
大眾合理挑選臨產(chǎn)組織，并進(jìn)一步強(qiáng)化屬地辦理，統(tǒng)籌轄區(qū)各類清潔資本，一起采納應(yīng)對(duì)辦法，完成區(qū)域產(chǎn)科資本聯(lián)動(dòng)，切實(shí)落實(shí)產(chǎn)科的分級(jí)治療。其次，在擬定長(zhǎng)時(shí)間保證方針方面，主張有關(guān)部分充分評(píng)價(jià)現(xiàn)有產(chǎn)、兒科資本情況，在“十三五”時(shí)期科學(xué)合理配置本市各級(jí)助產(chǎn)組織產(chǎn)、兒科床位數(shù)量，要點(diǎn)擴(kuò)展轄區(qū)婦幼保健院規(guī)劃，進(jìn)步效勞才能，滿意
大眾想生、能生、生得好、生得安全的需要。同時(shí)，用好已有方針并擬定新的鼓勵(lì)方針，留住產(chǎn)、兒科高級(jí)職稱人員，特別是優(yōu)異科主任，招引更多的新人加入到產(chǎn)、兒科效勞隊(duì)伍，形成合理的梯次結(jié)構(gòu)人才隊(duì)伍。
