4月12日?qǐng)?bào)道，4月12日是美國(guó)的“同工同酬日”，即女性將會(huì)取得與男性上一年所得薪酬相同的報(bào)酬，但是大多數(shù)女性不會(huì)慶賀這一節(jié)日。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)性別歧視現(xiàn)象仍舊很嚴(yán)重，在美國(guó)，均勻女性工資僅為男性7成。
報(bào)道稱，好音訊是兩性收入差距逐步減小。1964年，女性均勻只能得到男性工資的59%。到2014年，這一數(shù)字曾經(jīng)漲到了79%。但是這也是個(gè)壞音訊：女性均勻工資只是男性的79%。
據(jù)美國(guó)婦女政策研討所調(diào)查顯現(xiàn)，假如堅(jiān)持目前趨向持續(xù)增長(zhǎng)的話，女性到2059年才干取得同酬。而且，依據(jù)住所、年齡、種族及受教育水平差別，女性取得統(tǒng)籌的年限可能還會(huì)更久。
據(jù)報(bào)道，男女工資差別受種族影響很大，比方，據(jù)美國(guó)大學(xué)女性協(xié)會(huì)(AAUW)調(diào)查顯現(xiàn)，美國(guó)華裔女性工資所得為美國(guó)白人男性的90%，非裔女性 為63%，而西班牙裔或拉丁裔女性則為54%.同時(shí),年齡影響收入差距的重要要素。35歲以下的女性能夠得到接近男性90%的薪酬，年齡越大這個(gè)比例越 小。寓居在不同地域以及受教育水平的差別也會(huì)影響男女收入的差距。住在紐約州的女性相比路易斯安那州的女性會(huì)取得相對(duì)公平的薪酬。同時(shí)，固然隨著女性受教 育水平進(jìn)步，兩性收入差距減小，但是調(diào)查結(jié)果顯現(xiàn)受教育水平越高的女性常常與男性相比工資差別越大。
