貴州凱里墻體廣告 在2016年春季(第一季度)求職期，智聯招聘經過對發布在網站平臺上的企業招聘數量和白領投遞簡歷狀況的剖析，提醒了2016年春季求職期整個中國勞動力市場的供需情況。剖析結果顯現，為了爭取更多優秀人才參加，小微企業祭出高薪鼓勵戰略。
智聯招聘經過監測全站在線數據發現，2016年春季，全國人才供需競爭指數(供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量)為48，意味著 從全國范圍來看，均勻一個職位收到了48份簡歷。與2015年全年的數據狀況比照來看，2016開春競爭指數上升幅度十分明顯，全國的求職市場競爭十分激 烈，形勢相對2015年底愈加嚴峻。除了宏觀的經濟形勢繼續下行的影響，還遭到春季是傳統跳槽頂峰季的影響，加上大量應屆畢業生在年后開端肯定本人的職業 開展方向，這些效應的疊加招致2016年春季的競爭指數急劇上升。
值得留意的是，大中型企業在雇主品牌、薪酬福利體系、職業開展前景等方面相對更有吸收力，從而招致求職者較多，競爭劇烈。小型和微型企業的品牌積聚時間較短，開展不太穩定，加上知名度較低，因而對人才的吸收力相對較低，競爭也不太劇烈。
為了從大中型企業爭奪人才，小微企業常常采取高薪鼓勵的方式，以確保優秀人才的引進。而大型企業涵蓋的職位品種較多，掩蓋面廣，因而均勻薪酬可 能會被大量薪酬程度較低的根底性或一線崗位拉低；另一方面，開展形勢比擬嚴峻的能源、鋼鐵，以及體量龐大、擔負較重的國企，都屬于范圍較大的企業，降低薪 酬程度保就業有可能是這些企業選擇的面對當前經濟形勢的辦法之一。
智聯招聘專家以為，關于求職者來說，不論是在大
公司還是在小企業，最重要的是對本人的職業途徑有比擬明晰的規劃，分離本身的實踐狀況，綜合權衡各方面的要素，找到合適本人的行業、企業和崗位，而不要一味地追求大型企業。
隨著我國經濟開展進入新的階段，求職者需求調整心態，更積極的面對新常態下可能呈現的劇烈職場競爭?！霸诰蜆I競爭劇烈的狀況下，求職者一方面要 修煉好本人的‘內功’，培育本人的專業才能，堅持有力的競爭優勢，另一方面，也要積極調整心態，改動求職戰略，綜合權衡各方面的要素，疾速做出求職決 策?！敝锹撜衅笇＜蚁蛴浾弑硎尽?
