貴州凱里墻體廣告 為引導(dǎo)高校畢業(yè)生就業(yè)、過(guò)剩產(chǎn)能企業(yè)分流職工等各類人才到民營(yíng)企業(yè)就業(yè)，4月20日，
貴陽(yáng)市與全省同步啟動(dòng)“2016年度民營(yíng)企業(yè)招聘周暨就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳周”活動(dòng)，并以市人力資源市場(chǎng)為主會(huì)場(chǎng)，舉行專場(chǎng)招聘會(huì)。
這場(chǎng)招聘會(huì)組織了大數(shù)據(jù)呼叫、科技、物流、
房地產(chǎn)、旅游、餐飲、保險(xiǎn)等220多家用工單位，提供3800余個(gè)崗位。但是，當(dāng)天進(jìn)場(chǎng)求職人數(shù)僅1830人，初步達(dá)成就業(yè)意向383人。
為難：大多數(shù)企業(yè)求職者屈指可數(shù)
昨日上午10時(shí)，由
貴陽(yáng)市人社局、市教育局、市總工會(huì)、市工商聯(lián)結(jié)合舉行“招聘周”活動(dòng)正式啟動(dòng)，活動(dòng)主題為“促人才就業(yè)助民企開展”，共有來(lái) 自
貴陽(yáng)南明老干媽風(fēng)味食品有限義務(wù)
公司、
貴州宏立城
房地產(chǎn)開發(fā)有限
公司、國(guó)藥集團(tuán)同濟(jì)堂（
貴州）制藥有限
公司、
貴州一樹連鎖藥業(yè)有限
公司、中信銀行股份有 限
公司貴陽(yáng)分行信譽(yù)卡中心、中國(guó)
電信10000號(hào)、新華人壽保險(xiǎn)股份有限
公司等220家民營(yíng)企業(yè)到場(chǎng)招聘。
據(jù)理解，本場(chǎng)招聘會(huì)觸及有財(cái)務(wù)、導(dǎo)游、電子商務(wù)主管、營(yíng)銷主管、美工設(shè)計(jì)、會(huì)議秘書、大堂副理、文員、銷售、禮賓、客房效勞、餐飲主管、廚師、 包裝工、網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)、維修工程師、客戶及技術(shù)支持等50余個(gè)工種，提供就業(yè)崗位3800余個(gè)。但是，出其不意的是，招聘現(xiàn)場(chǎng)并不太火。
記者現(xiàn)場(chǎng)看到，除了老干媽、宏立城、富士康等名企招聘者較多外，其他企業(yè)求職者屈指可數(shù)。如一家科技企業(yè)，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生10名，薪酬待遇為3000元至8000元/月，但卻置之不理。
求職者：還是“鐵飯碗”靠譜
今年21歲的羅舒婷是
貴州大學(xué)的大四學(xué)生。行將畢業(yè)的她，聽聞這場(chǎng)招聘會(huì)后，便與另一位女同窗決議來(lái)看看。
“逛了幾圈下來(lái)，其實(shí)好多企業(yè)給出的薪酬待遇也不錯(cuò)，都在3000-5000元/月，對(duì)工作經(jīng)歷的請(qǐng)求也不算高。但是，總是覺(jué)得民營(yíng)企業(yè)不太穩(wěn) 定，沒(méi)有公務(wù)員、事業(yè)單位靠譜?！毙×_通知記者，她與另一位女同窗一樣，都報(bào)考了今年的公務(wù)員考試。假如能考上，她們一定會(huì)選擇“鐵飯碗”；假如沒(méi)考上， 才會(huì)再思索企業(yè)，或者繼續(xù)讀研討生。
當(dāng)日，記者共采訪了10位求職者，其中應(yīng)屆畢業(yè)生4位，往屆畢業(yè)生3位，有工作經(jīng)歷者3位。10人中，3位應(yīng)屆畢業(yè)生和2位往屆畢業(yè)生都報(bào)考了今年的公務(wù)員考試。此外，他們對(duì)薪酬待遇的請(qǐng)求均勻?yàn)?000元/月，其中2人現(xiàn)場(chǎng)與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向。
企業(yè)：很多畢業(yè)生“眼高手低”
貴州一貿(mào)易
公司當(dāng)日提供了銷售經(jīng)理、銷售代表、文員、庫(kù)管員等12個(gè)崗位，招聘30余人，然后，招聘效果并不理想，僅有2人達(dá)成初步就業(yè)意向。
作為該
公司HR，朱經(jīng)理表示，他接觸過(guò)很多大學(xué)生，大多是眼高手低，沒(méi)有工作經(jīng)歷和才能，卻請(qǐng)求高薪。
“我就不明白了，你一個(gè)剛剛出社會(huì)的學(xué)生，沒(méi)經(jīng)歷沒(méi)實(shí)踐操作才能，怎樣就自自信心爆棚開高工資。換句話說(shuō)，我給你開了高薪，憑你的才能，能幫我賺回同等價(jià)值嗎？”朱經(jīng)理說(shuō)，如今的社會(huì)更看中實(shí)力，學(xué)歷是附加值。
與該貿(mào)易
公司一樣，一家科技
公司開出的薪酬待遇普遍在5000元/月，且承諾每年組織員工出省出國(guó)旅游一至兩次，但前來(lái)求職者也不多。
“很為難，很多求職者以為我們是大數(shù)據(jù)企業(yè)，就請(qǐng)求上萬(wàn)元的月薪，但卻沒(méi)思索本身才能?！痹?a href="http://www.zzkailai.com/" target="_blank" style="font-family:'宋體';">
公司招聘專員說(shuō)，今年以來(lái)，該
公司參與了4場(chǎng)招聘會(huì)，但招聘效果均不理想。
人才市場(chǎng)：畢業(yè)生應(yīng)先就業(yè)再擇業(yè)
為何有些應(yīng)屆生薪酬待遇希冀值與招聘方待遇差距這么大？針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，
貴陽(yáng)市人力資源市場(chǎng)副主任孫紅英引見，年初曾經(jīng)在
貴陽(yáng)市人才招聘市場(chǎng)對(duì)用 工單位停止了一次摸底，發(fā)現(xiàn)普通工種的崗位起薪也就在2500元至3000元/月左右，但大專生比本科生更吃香，由于?？粕P(guān)于起薪請(qǐng)求沒(méi)那么高。而局部 本科生由于心態(tài)沒(méi)轉(zhuǎn)換過(guò)來(lái)，“有業(yè)不就”的張望心情普遍存在。
針對(duì)此，孫紅英表示，為了讓高校學(xué)生認(rèn)清形勢(shì)，教育部門和人社部門將經(jīng)過(guò)進(jìn)一步加大政策宣傳和就業(yè)指導(dǎo)力度，引導(dǎo)高校畢業(yè)生經(jīng)過(guò)先就業(yè)再擇業(yè)，完成盡早就業(yè)。
此外，她還倡議，高校畢業(yè)生在對(duì)薪資和工作環(huán)境提出較高請(qǐng)求的同時(shí)，應(yīng)該認(rèn)真問(wèn)問(wèn)本人，有哪些才能值得企業(yè)出高工資。假如目前才能還不是很強(qiáng)，就先找個(gè)能做的工作，再想方法進(jìn)步工作技藝，爭(zhēng)取來(lái)年漲工資。
