貴州凱里墻體廣告 凱里市盤繞大扶貧攻堅工作，把人才資源作為第一資源，以人才杠桿作為撬動
凱里經濟社會開展的打破口，用“三個三”著力破解扶貧攻堅工作難題。
樹立“三個”理念，營造人才良好氣氛。結實樹立“人才資源是第一資源”觀念、與時俱進的人才觀、“大后備”觀念，分離換屆工作，盤繞市委、市政府頂層設計，堅持黨政指導人才、企業運營管理人才、專業技術人才三支隊伍一同抓，全面促進人才隊伍建立，加快推進扶貧攻堅工作。
優 化“三個”環境，搭建人才良好平臺。營造良好言論環境。經過新聞媒體、會議懲處等方式宣傳黨的人才政策，宣傳人才工作中的典型人物和先進事跡，營造“尊重 勞動、尊重學問、尊重人才、尊重發明”的氣氛。2016年來，共對29名“市管專家”、50名“市級拔尖人才”停止了命名懲處。營造良好政策環境。制定一 系列的優惠政策，盤繞市委“六個
凱里”頂層設計，樹立六類專家智庫，分離實踐制定新政策，為引進人才、留住人才、發揮人才搭建平臺、發明條件。構成良好用 人環境。針對人才的生長和專業特性，依照“三城一區” (“大學城、科技城、人才城、碧波高新技術產業園區”)規劃推進人才平臺建立，營造了尊重專長、鼓舞創新、信任了解的環境，為人才提供發揮才氣的舞臺。
整 合“三個”資源，發揮人才潛能。整合科技扶貧，展開“萬名農業專家效勞三農行動”，組織和選派102名農業專家人才以農業園區、
鄉村為平臺，培育
鄉村致富 帶頭人。整合教科、農業、扶貧、人社、科協、工會、婦聯等部門培訓項目資金，以“總校+分校+教學點”形式組建“
凱里市新型職業農民培訓學校”，對貧窮 戶、種養大戶、致富帶頭人、村組干部、退伍軍人等停止免費培訓。整合“人才要素回歸”工程。經過親友、老鄉等關系發動外出創業的人才回鄉工作、共同開展。 2016年來，共召回在外創業人員72名，有力地推進了
鄉村扶貧工作。
