現代推行手法離不開
廣告。
廣告效應好不好，除了被推行的產品質量，
廣告構思也很重要。所謂“構思”，即是怎么最大程度吸引眼球。不僅如此，在
廣告的推行路徑上也要投入本錢，越是搶手的前言、適宜的時段，投入的本錢就越大。
可是，
廣告效應與投入本錢的成果，也許不及
廣告構思有用。由于，花大錢投進的
廣告，不必定在構思上更勝一籌，僅僅搭載在搶手前言上添加受眾，讓人不看也 得看；而“構思十足”的
廣告，即便像道聽途說一樣流出，也會引起社會重視。“年薪50萬元招兼職”的招聘
廣告，簡直即是極具
廣告效應的便宜
廣告。
為何說“年薪50萬元招兼職”是個便宜
廣告？由于，大家對這則
廣告內容的好奇，現已遠遠超過了招聘的自身；大家急于想知道的是，這是哪家
公司的招聘廣 告？盡管只知道這是一家在香港上市的
公司，詳細是什么
公司，兼職職位是什么，招聘啟事并沒有泄漏，但這種好像“走光”卻不“露點”的引誘，更能激發起大家 的“求知欲”。想起來，讓大家想方設法去了解一家
公司姓名，不知要比用
廣告詞來灌注好多少倍。
終究，一家在人才招聘商場揭露招聘的
公司，不也許隱姓埋名，而“年薪50萬元招兼職”的轟動效應，讓對此感到好奇的大家，牢牢記住了這家
公司。而如此的“
廣告效應”，最多是支付了招聘商場的攤位費。
這則被稱作“奇葩”的招聘
廣告，其間是充滿了“構思”的。正本，如果是一家大
公司，50萬年薪也不至于讓人感到詫異。但在
廣告中加了一個“兼職”，就讓 人難以想象，難道50萬年薪招不到一個全職的？什么樣的職位，兼職比全職更有利于作業？這即是一個吸引大家去重視的噱頭。而50萬年薪現已不薄，為何只限 招聘初出茅廬的95后美人？這個足以讓人思緒萬千的條件，恰是這則招聘
廣告的另一個“亮點”。
廣告若還能變成輿論熱門，簡直是花錢都不必定買不來。
本來，這么的招聘
廣告誰都能夠做。關鍵是只有當這家在香港上市的
公司打出這么的招聘
廣告，才不至于被人作為笑話。但究本來質，打這么的
廣告需背負的責 任，任何人都不必憂慮。由于這是招聘
廣告，其間的“50萬年薪”，必須招聘到人才會實現，誰說終究找不到適宜的入選即是虛偽
廣告？那么，為何不爽性開出 500萬甚至5000萬年薪？這就這則招聘
廣告的精明的地方。50萬年薪對一家在香港上市的
公司來說，徹底在“行情”之中，而烘托這“50萬年薪”的手法， 是“兼職”和只限“95后美人”。
當然，不掃除這家
公司的確想以50萬年薪，招聘一名兼職的95后美人。該
公司負責人表明，這次 高薪招兼職是真事，目的是為
公司選形象代言人，后期將會參加該地產
公司的有關公益慈悲活動、平面
廣告拍照、足球寶貝助威等有關活動。這不等于是在尋覓走穴 的模特么？如此，在人才招聘商場打出“兼職”和“95后美人”的招聘
廣告，即是經過誤導獲得的重視來宣揚自個。可是，這種看似奇妙并無懈可擊的炒作手法， 實則暴露出缺乏
公司文化底蘊和誠信；一旦被人看穿，反而折損
公司形象——由于，未必每一種露臉都是長臉的。
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