河北墻體廣告制作 省政府辦公廳近日印發《對于做好化解鋼鐵煤炭等職業過剩產能員工安頓作業的施行定見》，出臺做好化解鋼鐵煤炭等職業過剩產能員工安頓10項辦法，運用商場機制和幫扶辦法統籌做好員工安頓作業，維護好
公司和員工兩邊合法權益，推進賦閑人員平穩轉崗作業。
過剩產能員工安頓10項辦法首要包含：
——擴展援企穩崗方針。
公司接連交納賦閑穩妥費5年以上的，可同時享用社會穩妥補助和崗位補助，獨自享用社會穩妥補助的，可將社會穩妥補助人數由最高不超越
公司實踐參與賦閑穩妥人數的50%提高到100%。
——施行內部退養。對距法定退休年齡缺乏5年、再作業有艱難的員工，在自愿選擇、
公司同意并簽訂協議后，可施行內部退養。由
公司按規則為其交納社會穩妥費，自己交納部分由員工持續交納，并按月發放根本生活費，到達退休年齡時正式處理退休手續。
——施行等待退休。對因破產等原因無
公司主體并無出資控股
公司的，依法與員工停止勞作合同，距法定退休年齡缺乏5年的員工，可由員工自愿選擇收取經濟補償金或等待退休。選擇等待退休的，在
公司主體消亡時，
公司在償還拖欠的員工在崗時期薪酬和補繳欠繳的社會穩妥費的基礎上，應一次性留足本人至法定退休年齡的根本養老穩妥費、根本
醫療穩妥費和根本生活費，由當地政府指定組織按月代繳根本養老穩妥費、根本
醫療穩妥費和代發根本生活費，自己交納部分由員工持續交納，到達退休年齡時正式處理退休手續。
——給予特定方針補助。對化解過剩產能
公司“4050”人員交納的社會穩妥費給予適當補助，所需資金從作業專項資金中列支。
——鼓舞優勢
公司吞并重組。支撐吞并重組后的
公司吸納化解過剩產能
公司員工，對吸納原
公司員工到達30%以上的，以及當地國有
公司組織化分流安頓化解過剩產能
公司員工的，各地要給予方針傾斜支撐。
——推進轉崗作業創業。
公司招用化解過剩產能
公司賦閑人員的，給予
公司每人1000元的一次性吸納作業補助。對有創業意愿的化解過剩產能
公司員工和賦閑人員，免費供給一次創業訓練，有針對性供給創業輔導、項目引薦和盯梢效勞。
——賦閑穩妥支撐作業創業。對參保賦閑人員，按規則付出賦閑穩妥待遇。累計交納賦閑穩妥費5年以上的賦閑人員，在收取賦閑穩妥金時期，依據其繳費年限，可給予不超越6個月的職業介紹補助，規范為本人月賦閑穩妥金的50%；自立創業的，可一次性收取剩余期限的賦閑穩妥金。
——大力展開職業訓練。對
公司為推進員工轉崗安頓展開的職業訓練，可按規則給予職業訓練補助。對賦閑人員和長時間停產員工，要遍及展開轉崗訓練或技術提高訓練，按規則給予職業訓練補助。
——運用公益性崗位等效勞辦法托底幫扶。對作業艱難人員要建檔立卡，供給“一對一”作業幫助，展開跨地區作業信息對接和有組織的勞務輸出，對其間的作業艱難人員可按規則給予一次性交通補助；對經過商場途徑的確難以實現作業的大齡作業艱難人員和零作業家庭人員，可經過開發公益性崗位予以托底幫扶。
——妥善處理勞作聯系。
公司施行吞并重組吸納原
公司員工的，持續實行原勞作合同。發作兼并或分立等景象的，由繼承其權力和責任的
公司持續實行勞作合同，經與員工協商一致能夠改變勞作合同約好的內容，員工在
公司兼并或分立前的作業年限兼并核算為在現
公司的作業年限；員工轉崗安頓或內部退養的，兩邊協商一致后依法改變勞作合同，不付出經濟補償金。
本施行定見適用于化解鋼鐵煤炭職業過剩產能（含我省施行化解過剩產能“6643”工程觸及職業）和脫困晉級中觸及
公司及分流安頓員工。除還有方針規則外，方針施行期限暫定為2016至2020年。
