湖南益陽墻體廣告 基層黨組織建立能否過硬，影響著黨的方針政策在基層的執行，關乎著黨的執政根基能否穩定。近日，
益陽市出臺《
益陽市任用干部看黨建施行方法（試行）》《
益陽市基層黨建工作問責方法（試行）》《基層黨建工作義務清單》《
益陽市基層黨建“五個一”行動施行計劃》及《2016年基層黨建工作考核評分細則》五個通知，今后，
益陽干部的選拔任用將專項調查考核其實行基層黨建工作狀況，調查考核結果將作為能否選拔重用、調整運用的重要根據。
“抓基層黨建，我們不搞花架子、不喊大口號，切實在實抓好工作思緒和制度建立，制定詳細措施，列出清單，真正把‘軟任務’變成‘硬任務’。只要這樣，我們的基層黨建工作才干更有章法！”
益陽市委書記胡忠雄說。
據悉，《施行方法（試行）》規則，干部選拔任用時應對其實行基層黨建工作狀況停止專項調查考核，調查考核的主要內容包括基層黨建平常工作狀況、年度考核狀況和專項調查狀況等。平常工作狀況主要包括基層黨建工作上級日常性檢查考核狀況，新聞媒體、“兩代表一委員”、
大眾反映狀況等。
年度考核狀況主要是基層黨建工作主要義務人任期內的基層黨建工作年度考核狀況，包括現場核對、民意調查和述職評議等。經過日常考核、年度考核、專項考核三者合形式，著力構建干部考核任用看黨建的動力機制，力促干部黨建履職，抓在日常、嚴在經常，攻堅單薄，針對“缺項”抓補課，針對“短板”抓進步，針對“軟肋”抓固本，從基本上處理基層黨建 “吃大鍋飯”行為和“樣子像抓、抓而不緊”現象等等。
嚴肅問責，是倒逼黨建義務落實的“放手锏”。針對抓黨建考核不嚴、追責不力的問題，《施行方法（試行）》還明白規則了黨建工作履職不到位五種狀況，兩年內不得列入優秀干部資源庫，兩年內不得選拔重用，分別是：在省級以上核對中問題較多，遭到書面通報，形成較大影響的；因整改不到位，同一問題被市級書面通報兩次以上的；被市級以上媒體曝光，形成較大影響的；因基層黨建工作義務不落實，招致“兩代表一委員”、
大眾反映較差，告發不時或越級上訪、群體上訪，形成較大影響的；遭到誡勉說話、通報批判兩次以上基層黨建工作義務追查的。不追責，制度就沒有威懾力。經過推進義務落實詳細化、常態化、可操作化，真正把義務壓下去，讓黨員指導干部知責明責、擔責盡責，在實行基層黨建義務上不懈怠、不張望，做到沉得下、做得好。
益陽市委常委、組織部長、統戰部長何俊峰引見，此次出臺的“兩個方法、一個計劃、一個細則、一個義務清單”， 旨在引導基層黨員干部進一步樹立抓黨建的主業認識，實行基層黨建職責。將規矩和紀律挺在前面，在堅持問題導向的根底上，把健全完善制度機制，強化考核，落實黨建義務作為切入點，層層傳導壓力，層層壓實義務，力圖推進基層黨建工作真正落到實處，經過努力提升基層黨建工作效果，不時進步黨組織的發明力、凝聚力和戰役力。
