青海黃南
墻體廣告 環繞穩定和充分底層作業力氣，強化有關保證辦法。優
化州、縣、鄉三級編制配置，推進編制資源向底層和一線歪斜。禁止以各種形式搶占城鎮和一線人員編 制。施行城鎮干部調動“一出一進”準則，凡城鎮干部調出或提任溝通后應及時予以彌補。禁止上級機關借調城鎮干部。將州縣機關入鄉駐村干部組織關系轉入地點 城鎮，在組織作業、評先評優等方面與城鎮干部天公地道。城鎮事業單位新進人員優先從效勞底層的大學生村官、“三支一扶”、大學生志愿者、特崗老師和復退軍 人中選聘彌補。
環繞改進底層作業條件和干部作業日子待遇，施行差異化方針。添加城鎮、村級（社區）公用經費，以均勻不低于55萬元的規范落實城鎮作業經費；按大村 不低于4.5萬、小村不低于3.5萬的規范組織村級作業經費，社區作業經費不低于6.5萬元。在嚴格執行原有城鎮干部差旅費補助規范的基礎上，按每人每年 人均1000元規范添加到村效勞作業差旅費。改進底層干部作業日子條件，施行城鎮黨校、圖書閱覽室、周轉房、蔬菜溫棚、食堂、網絡、庭院美化、健身場合、 清潔廁所等“九有”工程。夫妻兩邊都在城鎮作業的，依據本人志愿，一方可請求調到縣直機關或到同一城鎮作業；夫妻兩邊都在城鎮作業且在縣城無住宅的，可優 先請求處理縣城公租房。依照非領導職數不得超越鄉科級領導職數50%的請求，在城鎮機關設置主任科員、副主任科員。地處偏遠、交通不便的城鎮干部施行月輪 休（假）準則。施行村干部酬勞增加機制，村“兩委”首要負責人人均年度酬勞逐步達到農牧民人均收入的3倍擺布。樹立卸職村干部和農牧區“三老”人員日子補 助和定時慰勞準則。
