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　上海墻體廣告 　在上海，人才資源的數量不斷位居全國前列，但高層次人才特別是具備全球視野的一流領軍人才仍然匱乏，是人才資源的短板。“千軍易得，一將難求”。有了領 軍人才，才干夠使事業更好更快地開展，才干使資源更充沛地發揮效能。為配合科創22條推出的“海外人才引進政策，扎實推進了12項出入境政策措施落地，長 期限制海外人才引進的問題首先獲得打破。

　　2015年7月初，耐克森(中國)線纜有限公司法人代表塔努焦約走進上海出入境管理局的辦事大廳，遞交了申辦永世居留的申請。上海實施的海外人才新政降低了外籍人士永世居留證的申辦門檻，給本人取了中文名“張文好”的法國人塔努焦約，終于一圓心中的“中國綠卡夢”。

　　截至今年6月底，上海共受理外籍高層次人才及其家眷申請永世居留503人，經過公安部審批的100余人，其中曾經拿到證的53人；共辦理外國人居留答應 申請5213證次，其中為96名外籍高層次人才辦理了5年期工作類居留答應并加注“人才”(27人年齡超越60周歲)；為21名外籍人才辦理私人事務類居 留答應并加注“創業”。

　　海外人才寓居證(B證)有限期最高延長至10年，政策施行至今共辦理1343人，其中辦理10年有效期的3 人，5年以上有效期的42人。經過薪酬評價、主體評價、投資評價等辦法來科學評價留學回國人才。2015年，上海全年受理外國專家來華工作答應8599 件，外國人就業行政審批120933件、臺港澳人員就業行政審批20153件，定居國外人員就業行政審批693件。受理總量大約為15萬件。