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  上海墻體廣告  上海市人力資源和社會保證局就業促進中心昨天發布《樂業報告》系列之《上海市公共就業效勞市場企業招聘偏好報告》，以上海公共招聘網歷年數據，分離企業抽樣調查數據，研討剖析了本市企業的招聘偏好。

　　對學歷的請求逐年進步

　　從近年來的趨向看，招聘企業關于求職者的學歷請求逐年進步。請求大專以上學歷的招聘崗位所占的比重已從2011年的27.1%上升為37.9%，上升了10.8個百分點。與此同時，不限學歷的招聘崗位則從5年前的21.0%降落為14.5%，降落了6.5個百分點。

　　本市公共就業效勞市場發布的招聘崗位，年齡請求為25-34歲的招聘崗位最多，約占43.3%。其次是年齡請求為35-44歲的招聘崗位，約占26.9%。兩者相加約占70.2%。

　　面試偏重調查溝通才能

　　調查數據顯現，招聘時最注重調查求職者溝通技巧和才能的企業約占26.1%；注重調查求職者的專業學問和團隊協作肉體的企業分別占25.3%和19.5%。

　　關于求職者來說，求職招聘時不只要關注本身專業才能的展現，更要注重溝通技巧、團隊肉體等非專業要素，積極參與團隊活動，努力提升溝通技巧和團隊協作才能。

　　試用期最看中工作態度

　　調查結果標明，招聘企業在試用期最注重調查求職者的工作態度，選擇這一選項的企業約占34.0%。注重調查求職者的學習才能、團隊協作的企業，分別占16.9%、16.8%。

　　在招聘錄用員工的過程中，最惡感求職者眼高手低的企業約占25.5%；　不老實的求職者同樣也令企業惡感，占到19.1%；最惡感簡歷故弄玄虛的招聘企業約占11.8%。能否在3個月左右的試用期內充沛展現本人的才能和專長，表現敬業肉體，是決議求職能否勝利的關鍵。