安徽淮北
墻體廣告 我市鼎力施行《淮北市
鄉村教員支持方案實 施 辦 法（2015-2020年）》，著重處理當前
鄉村教員隊伍建立范疇存在的實踐問題，補齊
鄉村教員師資“短板”，促進全市教育優質平衡開展。
新招教員向
鄉村傾斜。2016年全市方案招聘教員310名，其中273名為
鄉村教員，占招聘教員總數的88%。施行
鄉村教員定向培育方案。今年我市定向 招收初中起點五年制師范類專科85人，高中起點師范類本科22人，畢業后依照定向培育協議分配到指定
鄉村學校任教。推行“縣管校用”教員管理制度。在縣域 義務教育學校編制總量、崗位職稱總量內，采取互補余缺、有增有減的方法，完成縣域內城鄉學校教員崗位構造比例總體均衡，實在向
鄉村教員傾斜。
職稱評定與
鄉村支教掛鉤。我市規則，凡教員職稱升級，須有到
鄉村支教閱歷。同時請求城鎮新招教員在5年內須到
鄉村單薄學校支教2年。2015—2016 學年，全市有700名教員
下鄉支教。進步
鄉村教員工資待遇。依法落實
鄉村教員工資待遇政策，繼續落實國度集中連片特困地域
鄉村教員生活補助政策。按每月 200—500元不同等級規范停止補助。樹立
鄉村教員榮譽制度。對在
鄉村學校從教30年以上教員，由國度依照有關規則頒發榮譽證書。縣區對在
鄉村學校從教 20年、10年以上的教員給予鼓舞，在懲處獎勵、評先評優、職稱評審等方面向
鄉村教員傾斜。
