云南文山
墻體廣告 上一年以來，文山州積極探索干部監督管理方法，加強對處級領導干部“八小時以外”的監督，使處級干部監督從“作業圈”向“社交圈”、“生活圈”和“家庭圈”拓寬和延伸，標準領導干部“八小時以外”的做法。
監督目標全掩蓋，制定出臺了《文山州處級干部“八小時以外”監督方法（試行）》，把全州一切處級干部（含非領導職務）歸入監督規模，要求全州處級干部親身填寫《文山州處級干部“八小時以外”監督狀況陳述表》，對自身是不是有假造、傳達政治謠言及丑化黨和國家形象，違規駕馭公車、產業來源不明、公款吃喝等做法進行陳述，交州紀委存案，并在本單位進行公示，承受
大眾監督。監督內容多范疇，明確規則領導干部“八小時以外”不行參加、實施的十五種做法。一起經過自己陳述、問卷調查、
大眾告發等，全部了解把握每名領導干部“八小時以外”的社會交往、生活風格和生活方法狀況；孝敬父母、教學后代、聯合鄰里等方面的體現；違規大操大辦、公款大吃大喝、違規收受禮物禮金、違規經商辦企業等狀況。監督方法立體化，把全州處級干部（除不宜揭露崗位外）的名字、職務、照片在文山州政府網、文山州紀檢監察網進行公示，一起發布告發電話、信箱和電子郵箱，承受社會各界監督。在退休干部、社區干部和村組社區居民中聘請為人正直、敢說敢做的
大眾，樹立領導干部“八小時以外”社會監督員隊伍，實施監督員監督狀況“24小時”直報機制，進步監督時效。樹立狀況通報、不定期展開問卷調查和領導干部“八小時以外”狀況體現檔案記載等制度，使監督作業形成常態化。監督成果嚴運用，將領導干部“八小時以外”活動的狀況歸入領導干部述德述廉述責述職、年度領導班子民主生活會對照查看和黨風廉政建設責任制查看查核等作業的重要內容，并將查核成果作為干部任用的重要依據。一起，結合專項巡查、風格暗訪、信訪排查、專項管理等作業加強重點監督，對領導干部“八小時以外”發作的一般性、預兆性疑問，由紀檢監察機關進行約談或誡勉談話，責令期限整改；構成違紀的，依據黨紀政紀規則立案查處；對涉嫌違法犯罪的，移交司法機關依法處理。現在，全州共收到疑問反映77個，約談有預兆性疑問干部39人，催促書面闡明2人。
