湖南郴州墻體廣告 近來，公民論壇網注銷某組織部作業人員到城鎮調研，問及換屆選民掛號狀況時，得到的答復是，近8000多的常住人口，卻只統計了有2000多選民。 致使這種狀況發生的原因是該城鎮的主要領導預備在領導班子換屆中擬任它職，從而對全鎮作業松懈下來。而分擔的干部，卻因未獲得提名，而心生不滿作業慢待， 以至于鎮里作業就耽誤下來。
這盡管僅僅一個城鎮的個例，但以管窺豹，也折射出了換屆中簡單呈現的疑問。有一些干部在換屆的“調整波”中發生了思維波動，不能正確的對待“進退留轉”而致使作業呈現脫節和斷檔。
心態決議狀況。面臨換屆，一些領導干部過于重視本身去留，只關懷自個的“帽子”，只想著“挪位子”，許多作業變成了“緩一緩”、“放一放”，有了對立能 拖就拖，把疑問留給下任，好讓自個“有頭有尾”。有些接任者則抱著“新官不睬舊賬”的心態，面臨疑問，以為處理好了是上一任的政績，處理欠好是自個的疑問， 于是乎置之不管。
既然是換屆，就會有新老替換，對于自己開展，可能是一次可貴的機會，但更是一場嚴重的檢測。作為上一任，有義務也有職責，把作業存在的難點、持久戰疑問向接任者講清楚。作為接任者，要拿出黨員干部的職責和擔任，重視疑問，自動處理。
權力即是職責，職責即是擔任，能不能直面疑問?敢不敢處理對立?有沒有服務群眾的才干?“換屆”是黨員干部的試金石，只要慎終如始，才干勇立潮頭，在這場政治檢測和人生大考中贏得滿分!
新美
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