湖北荊州墻體廣告 10月25日報導，到24日17時30分，如火如荼的2017國家公務員考試報名閉幕。130余萬人經過2017年國家公務員考試報名體系審閱， 直追國考史上最光輝的時間——2014國考的136萬。值得注意的是，最熱職位競賽比高達9837∶1，而與之構成鮮明對比的是仍有223個職位無人經過 審閱，國考報名再現“冰火兩重天”的景象。
對于本年國考職位冷熱不均的明顯分解，官方呼吁考生理性挑選。但我不認為如此呼吁會對考生的做法有多大觸動，由于真實能減輕國考“冰火兩重天”景象的應對之策，似乎不是這么簡略的呼吁所能擺布。
首要，從考生的報考動因剖析。年年國考年年考，雖然許多考生明知期望迷茫，卻仍然蜂擁而入且甘當陪襯，是為何故？對比冷熱崗位的差異，不丑陋 出，報名人數相對較少的崗位要么在縣以下底層，要么在經濟條件落后的偏遠地區，抑或是相對貧苦的有些。耐不住清貧，不肯到艱難的崗位喫苦，神往福利好的 “錢袋子”有些，或是構成國考“冰火兩重天”的重要原因。考生也無妨自問，在挑選崗位時，你圖的是安穩和“功利”？仍是真的在尋求本身價值的表現？
其次，從社會的用人規范剖析。一方面，咱們發起和發動扎根底層，甘于奉獻，信誓旦旦不讓老實人吃虧，另一方面，更多有權、強勢和實惠的崗位照舊 搶眼，吃虧的通常仍是老實人；一方面，咱們都在宣傳學歷不代表能力，文憑不代表文化，另一方面，不管在人才的選聘仍是選拔上，又從來未曾放棄過對文憑或學 歷的門檻請求。置于社會價值的判斷偏差和用人單位的雙重規范，一窩蜂地報考公務員并在崗位挑選上再現“冰火兩重天”的疑問，事實上疑問根源早已無關考生本 身了，究竟“趨利避害”乃人道使然。
第三，從政府的準則安排剖析。在學而優則仕的價值觀仍然存在的今日，塵俗眼光中好的公務員崗位即是待遇、位置和權利的標志。在這么的社會文化背 景下，國考路上千軍萬馬，熱門職位“萬里挑一”天然就不足為怪了，所以，真實要從根本上減輕國考報名的“冰火兩重天”，還需更高層面的頂層規劃。
比方，為縮小國考職位數的“冷熱不均”，在越來越趨向于面向底層的用人導向下，能否思考給予安于貧苦扎根底層的考生方針和待遇上的許多“福 利”？為打破一考定畢生的痼疾，在已建立逢進必考的今日，對于有些考生“高分低能”的景象，建立健全公務員部隊的退出機制是否也該提上日程？為真實做到人 盡其才，才盡其用，在群眾創業，萬眾創新的當下，能否拓荒除國考之外的更多通道成就各自的價值？為有效遏止“萬千考生爭一崗”的羊群效應，媒體能否不像熱 炒高考狀元相同炒作最熱崗位，以營建客觀理性的國考氛圍？
由此觀之，評脈國考“冰火兩重天”的征兆，要是考生真的能遵照心里，取長補短，社會及單位能糾偏價值取向，優化用人規范，政府在準則安排上愈加合情、合理、合法，國考或將回歸理性，冰火定能融為春水。
