湖北襄陽墻體廣告 當時勞動者在
公司間活動變成常態，那么賦閑穩妥待遇應如何享用？10月30日筆者從樊城區社保辦事處得悉，用人單位與勞動者不用擔心“多繳了賦閑穩妥費”，勞動者在屢次工作、賦閑之間應享用的賦閑穩妥金收取月數可累積核算。
樊城一些小微
公司老板說出了迷惑：為員工交納了賦閑穩妥費，員工賦閑后不久再工作，本來應收取7個月賦閑穩妥金，可因為從頭上崗僅收取了4個月，那剩下的3個月怎么辦？得悉這種情況，樊城社保辦事處主動上門，在米公街道辦事處進行社保政策宣講。
據介紹，勞動者如屢次工作與賦閑，其應享用的賦閑穩妥金收取月數可累積核算。如：第一次賦閑后按規則可收取6個月的賦閑穩妥金，只收取了3個月 就從頭上崗，那么還剩3個月沒有收取；第2次上崗數年后再次賦閑，按規則又可收取5個月的賦閑穩妥金，那么這次賦閑就可以將前次剩下的3個月挪過來一同享 受，即勞動者總共可享用8個月的賦閑穩妥金。
勞動者享用賦閑穩妥待遇需滿意一定的條件：參加賦閑穩妥且接連繳費最少滿一年、非自己原因賦閑、辦理了求職掛號。賦閑穩妥金收取期限大約算法為：繳費滿一年的領3個月，今后每滿一年增加2個月，最長不能超過24個月。
此外，勞動者在收取賦閑穩妥金時期，員工醫保的參保費用由賦閑穩妥基金承當。
樊城社保辦事處提示，勞動者在不一樣單位間的賦閑穩妥繳費年限不能累積核算，從頭上崗后其繳費年限要從頭開始核算，然后據此核算本次賦閑后的待遇收取月數。
