湖北荊州墻體廣告 上一年9月，
武漢市在全省首開先河，試點(diǎn)聘任制公務(wù)員，首批選用3人，在新洲區(qū)入職。
現(xiàn)在，一年過去了。入職3人中，1人因自己因素辭職，別的兩人則一直在新洲區(qū)陽邏經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)作業(yè)。
“一自己干了三四個(gè)的活，還帶動(dòng)了部分全體作業(yè)效率大幅提高。”作為用人單位，陽邏經(jīng)開區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)人對(duì)試點(diǎn)表示滿意。
在他看來，聘任制不只打破了受聘者的“鐵飯碗”，調(diào)動(dòng)了自己積極性，更改變了一般公務(wù)員統(tǒng)招統(tǒng)分的規(guī)范化招聘流程。“用人單位依據(jù)需要‘定制’人才，有利于緩解政府部分人才，特別是高層次專業(yè)人才的缺乏。”
“人才荒”促進(jìn)陽邏“嘗鮮”上一年9月30日，
武漢市新洲區(qū)陽邏經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)與朱立偉、辛毅簽訂合同，延聘獲
武漢大學(xué)建筑與土木工程碩士學(xué)位的朱立偉，擔(dān)任經(jīng)開區(qū)園區(qū)建造辦理主管，獲法國埃克斯·馬賽第三大學(xué)航空運(yùn)輸專業(yè)碩士學(xué)位的辛毅，則擔(dān)任經(jīng)開區(qū)港口物流計(jì)劃及辦理主管。“聘任制公務(wù)員流程雜亂，請(qǐng)求苛刻，咱們積極爭取試點(diǎn)，完全是被‘人才荒’所迫。”陽邏經(jīng)開區(qū)管委會(huì)黨政辦主任張愛平開宗明義，道出原委。
據(jù)了解，現(xiàn)在陽邏經(jīng)開區(qū)公務(wù)員部隊(duì)主要由兩大集體構(gòu)成：
一是原區(qū)直機(jī)關(guān)或街鎮(zhèn)干部轉(zhuǎn)崗而來。他們經(jīng)歷豐厚，但年紀(jì)偏大，且多從事行政辦理、計(jì)劃生育等綜合性作業(yè)，對(duì)園區(qū)建造、物流計(jì)劃等專業(yè)知識(shí)很少涉獵。
二是經(jīng)過公務(wù)員統(tǒng)考統(tǒng)分而來的畢業(yè)生。他們專業(yè)對(duì)口，但因剛剛走出校門，難以達(dá)到與作業(yè)需要相匹配的老練度，“從入職到獨(dú)擋一面，至少要3年。”
張愛平說，像開發(fā)區(qū)這種高速展開的政府機(jī)構(gòu)，急需既專業(yè)對(duì)口又經(jīng)歷老練的資深人士。但現(xiàn)實(shí)是：參與公務(wù)員統(tǒng)考的經(jīng)歷不行，優(yōu)秀人才嫌傳統(tǒng)公務(wù)員崗位薪資太低，短少吸引力。
展開試點(diǎn)后，陽邏經(jīng)開區(qū)管委會(huì)作為用人單位，具有了更大的話語權(quán)。張愛平介紹，依據(jù)崗位所需，管委會(huì)直接擬定招聘規(guī)范并進(jìn)行選聘，特別強(qiáng)調(diào)作業(yè)經(jīng)歷與實(shí)操才能。
據(jù)悉，面試評(píng)定由
武漢大學(xué)、江漢大學(xué)等高校的6名教授擔(dān)任，管委會(huì)只派1人參與。考題遵從從作業(yè)實(shí)踐動(dòng)身準(zhǔn)則，請(qǐng)求考生現(xiàn)場畫出計(jì)劃圖紙，“沒有豐厚經(jīng)歷，很難作答。”
最為中心的是，聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議薪酬，16萬元的年薪，雖與
公司比較還有距離，但已是本地公務(wù)員的3倍擺布，吸引力大增。
