廣西梧州墻體廣告 上一年9月，不少
梧州網友從前轉發一名房產中介
公司作業人員在帶客人看房途中發作交通事故，由于病況危殆，
醫療費用缺口較大，向社會建議捐款的消息。可是，令人遺憾的是，該名作業人員由于傷重不治，已于事發兩個月后離世。這名作業人員的父親袁偉賢近來向本報記者透露消息，其兒子袁志毅上任的某房產中介
公司負責人，事后否定其兒子從前與該
公司存在勞作聯系。
據袁偉賢介紹，他的兒子袁志毅在帶客人看房途中被一輛無號牌兩輪
摩托車撞成重傷。事情發作后，兒子看病急需很多
醫療費，兒子的搭檔都紛繁自覺呼吁身邊的兄弟向其捐款，不少熱心網友也對袁志毅的遭遇表明同情并捐出愛心善款。此外，袁志毅的狀況是否歸于工傷，在當時也是社會關注和爭議的焦點。
在曩昔的一年多時間里，袁偉賢忍著著喪子之痛，經過司法路徑為兒子確定職工身份事宜力排眾議。現在，法院已承認小袁和涉事
公司存在勞作聯系，這為下一步的工傷確定作業供給有力支持。
勞作聯系遭到否定
12月16日，袁偉賢拿著兒子生前的工牌，大聲念讀法院二審判決書對于“勞作聯系存在”的終究定論。“毅，你盡管不在了，但該是你的合法權益，父親仍是會極力幫你爭奪的。”袁偉賢沉痛地說。
據介紹，袁志毅生前，于2015年4月28日入職
梧州市某房產中介
公司，2015年9月11日正午，袁志毅駕馭一般兩輪
摩托車，帶客戶前往一個樓盤看房。當他行進至西環路時，與另一輛無號牌兩輪
摩托車發作磕碰，事故構成袁志毅重型顱腦損害。
住院時期，涉事中介
公司的法定代表人以自己名義向袁志毅捐款10000元，一起，該
公司多名搭檔也為袁志毅募捐，并由該
公司行政辦理人員及
公司職工代表將上述捐款轉交到袁偉賢手里。由于袁志毅日漸病重，所需的有關治療費用不斷添加，袁偉賢為救子已傾盡一切，唯有前往涉事中介
公司尋求協助，希望
公司可以付出一些
醫院費用協助兒子度過危險期。不過，涉事
公司拒絕了袁偉賢的懇求。袁志毅因無錢持續治療，病況惡化經搶救無效離世。隨后，涉事
公司竟還否定了袁志毅的職工身份。
律師署理成功維權
在袁偉賢看來，涉事
公司表達的觀念是站不住腳的。由于，他手里有兒子舊日一系列在該
公司任職的依據。為了保證兒子合法權益不受損害，袁偉賢向萬秀區法律求助基地懇求法律求助，該法援基地指使
廣西東中律師事務所律師黃奕登署理此案。
在黃奕登的協助下，袁偉賢梳理出多項可以標明兒子與涉事
公司存在勞作聯系的依據，向
梧州市勞作人事爭議裁定委員會提出兒子與涉事
公司存在勞作聯系的懇求。
可是，涉事
公司辯稱，袁志毅生前僅是該
公司文瀾店店長黃先生的一名兄弟，展開的看房作業僅是由黃先生自己轉包。一起，該
公司并未與袁志毅簽定勞作合同，不對其進行辦理，也沒有安排其作業，直到交通事故發作后才知道對方和黃先生的聯系。別的，該
公司稱，從未向袁志毅付出任何薪酬酬勞等，否定其與袁志毅之間存在勞作聯系。
裁定庭依據袁志毅生前在涉事
公司作業時佩帶的專用工牌和作業服，以及袁志毅名下一張用于薪酬發放的銀行卡的流水明細，與涉事
公司有關薪酬明細表信息相符等依據，結合袁志毅發作交通事故時的作業行為是源于涉事
公司部屬分店所宣布的看房指令，歸于
公司事務組成部分，袁志毅生前供給的勞作契合勞作聯系特征等現實，判決承認袁志毅與該中介
公司之間存在勞作聯系。
涉事
公司不服判決，向萬秀區人民法院提起訴訟，懇求承認
公司與袁志毅之間不存在勞作聯系。經萬秀區法律求助基地指使，黃奕登持續署理本案，輔導袁偉賢搜集并提交依據，懇求法庭調取裁定庭審筆錄和該中介
公司及
公司有關負責人羅某的銀行買賣明細。
本年6月28日，法院開庭審理本案，確定袁志毅生前從2015年4月28日開端至發作交通事故時止，一直在涉事
公司的文瀾店從事帶客看房作業，且取得涉事
公司發放的工牌和作業服。在作業時期，袁志毅隸歸于涉事
公司文瀾店辦理，然后該
公司與袁志毅已構成從屬聯系。另依據涉事
公司法定代表人的妻子向袁志毅付出酬勞等多項現實，一審判決承認袁志毅與涉事
公司存在勞作聯系。
一審宣判后，涉事
公司不服，上訴至
梧州市中級人民法院。可是，在二審時期，該
公司沒有向法院提交有關依據，而黃奕登輔導袁偉賢持續向二審法院補充提交多項依據。終究，
梧州市中級人民法院駁回涉事
公司的上訴懇求，保持“勞作聯系存在”的一審判決。
現在，袁志毅生前與涉事
公司存在勞作聯系得以清晰，袁偉賢隨后向
梧州市人社部分懇求工傷確定。
黃奕登表明，由于涉事
公司沒有為袁志毅采購工傷保險，因此，社會保險機構不會對袁志毅的死亡給付有關工亡待遇。袁偉賢將進行后續的維權作業。
律師提示：
回憶該案，黃奕登表明，用人單位需從用工之日起，依法給勞作者采購各類社保。保證用工標準，能有用協助用人單位和勞作者下降有關危險。以工傷保險為例，假如用人單位為勞作者采購工傷保險，勞作者發作工傷事故時，由社會保險機構付出勞作者工傷待遇；不然，有關費用則由用人單位“埋單”。別的，自用工之日起，用人單位應依法與單位職工簽定書面勞作合同，雙方各執一份保存留檔。一起，勞作者有必要留意保存有關勞作聯系書面憑據，以便發作勞作膠葛時能成功維權。
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