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江蘇粉刷墻體廣告　　南京市日前向社會公示首批“創業南京”英才方案253人當選名單，其間，科技頂尖專家13名、創新式公司家55名、高層次創業人才185名。當選的人才項目會集散布于軟件及信息效勞、生物醫藥、新能源、新材料、高端配備等范疇，與南京的主導產業和戰略新興產業高度符合。

2015年底，南京市擬定施行“創業南京”英才方案，旨在從政府主導向商場引領改變，充分發揮商場對人才資源配置的主導作用，杰出公司引才用才的主體位置，進步資源投放和利用功率。

構建人才開發梯次。施行從頂尖科學家到大學生“草根”創客4個層次同步培育開展方案，即用5年時刻，集聚100名科技頂尖專家，培育200名創新式公司家，引入3000名高層次創業人才，引領2萬名青年大學生創業。方案施行后，方針引導作用明顯。2016年曾經，南京區域的52名國家“萬人方案”領軍人才中，南京自立培育的僅2人；2016年，國家第二批“萬人方案”南京區域當選的60人中，自立培育的躍升至20人，在全國副省級城市和省轄市中均位居榜首。

杰出公司主體位置。在方針設計上，要點引入和支撐帶團隊帶技能帶項目來南京創業、能直接轉化為生產力的人才；扶持資金“對企不對人”，直接用于支撐項目開展；對當選國家“千人方案”“萬人方案”、省“雙創團隊”的，給予用人單位配套資金支撐。

改善人才評定方法。評定專家中，通常有超越50%來自公司等商場主體；同時下放評定權，先由各區(園區)自立引入贊助，再由市級從中擇優遴選，要點跟進支撐。

優化辦理效勞。擬定專項資金辦理辦法，為當選的人才公司樹立專用保管賬戶，對兌現的扶持資金進行實時辦理，根據項目施行發展，分期分批撥付；樹立動態評價準則，對績效優秀的，跟進加大扶持力度，不合格的配套樹立退出機制；研討擬定更富競爭力的人才安居保證方針，協助處理作業場合、創業輔導、融資借款等方面需要。

用好查核指揮棒。在全市經濟社會百分歸納查核目標中，專門設人才作業5分權重。查核上，數量目標占30%，首要查核引入開發的高層次人才數量；績效和效勞目標占70%，首要查核人才項目成長性、經濟社會貢獻度和人才環境滿意度，等等。

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