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湖北黃石墻體廣告  3日，新鮮出爐的《下陸區黨政干部容錯糾錯實施方法（試行）》擺在各機關部分作業桌上，致使黨員干部熱議。

該方法提出，容錯糾錯將本著“腳踏實地、區別對待、注重實效”的準則進行，對單位和黨政干部在變革立異過程中，未到達預期效果或者形成負面影響和丟失（重、特大安全職責事故在外），屬于不可抗力致使，或無瀆職做法，可根據問題性質和情節輕重，對干部給予免責或從輕、減輕處理。

同時，列出10種容錯糾錯景象，首要包含國家法律法規和黨內法規沒有明令禁止，作業中呈現失誤或形成影響和丟失，但沒有獲取不當利益；自動抓計劃引領、抓招商引資、抓項目落地、抓方針執行，推進經濟社會加速發展，因國家方針調整或上級黨委、政府決策布置改變，作業未到達預期效果或形成負面影響和丟失等景象。

一旦呈現以上景象，在未追究職責前，單位和自己可向受理機關或部分提出書面容錯請求，在調查核實確定反饋后，確定的定論將會向同級黨委、政府及紀檢監察機關和組織部分存案。容錯成果將應用于單位年度方針職責查核及黨風廉政建設職責制查核，干部提拔任用、職級職稱提升及薪酬、績效、獎金，黨代表、人大代表、政協委員和后備干部資歷確定，及自己評優評先中，防止單位和自己遭到負面影響。

下陸區委書記胡楚平說，樹立容錯糾錯機制，就是要卸掉干部的心思“包袱”，樹立鼓舞干事、鼓舞擔任的鮮明導向。