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青海海東墻體廣告  今年，海東高度注重高校畢業生就業創業工作，經過認真落實就業創業政策、鼓舞扶持就業創業、展開基層效勞項目選聘、進步就業創業效勞程度等一系列措施，積極引導和鼓舞高校畢業生到基層就業。

針對基層機關“招人難”“留不住”的狀況，海東就業部門在制定考錄方案和肯定詳細條件時降低學歷請求，大學專科及以上學歷均可報考，面向退役兵士的定向考錄學歷放寬到高中及以上，縣(區)級機關按專業大類設置，鄉鎮機關考錄不限專業；年齡上除國度明白規則年齡限制外，縣(區)、鄉機關報考年齡為35周歲以下；不限工作年限和閱歷，積極引導和鼓舞有志青年到艱辛遙遠地域扎根工作，逐年加大大學生村官等基層效勞人員的考錄力度，力圖3到5年內定向考錄比例由目前的15%增加到30%以上。

同時，強化大學生村官和“三支一扶”人員選派工作。依照公開招募、自愿報名、組織選拔、統一派遣的方式，嚴厲依照省廳文件肉體和公告請求組織展開大學生村官和“三支一扶”人員選派工作，各縣(區)統一停止上崗培訓，簽署《效勞協議書》。效勞期滿按時離崗的，做好工作交接。效勞期滿考核合格，自己自愿留任效勞的到村任職效勞大學生，給予續聘。截至2016年底，我市共選派1623名高校畢業生到村任職效勞。

此外，進步工資待遇，穩定基層力氣。對從各類學校畢業生中考錄的公務員，大中專及以上學歷畢業生的級別工資在國度規則的相應學歷畢業生定級級別工資規范根底上，依照省上規則，不分類區均高定二檔。從各類學校畢業生中聘用的事業單位工作人員，大中專及以上學歷畢業生的薪級工資在國度規則的相應學歷畢業生定級薪級工資規范根底上，不分類區均高定二個薪級。落實鄉鎮機關事業單位鄉鎮工資補貼政策，為鼓舞干部職工長期穩定在基層工作，在原規則享用的鄉鎮崗位補助規范的根底上，在鄉鎮工作年限每滿5年，每人每月再增加補貼50元。樹立了鄉村教員生活補助制度，全市鄉鎮及以下中小學校(含教學點、幼兒園)的在編教職工和效勞期內的在崗特崗教員按艱辛遙遠地域類別分層次享用鄉村教員生活補助。