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青海海東墻體廣告  為處理鄉(xiāng)村黨組織帶頭人隊(duì)伍人難選、無人選、后繼乏人等問題，今年，海東市全力施行鄉(xiāng)村基層黨組織帶頭人培育儲藏工程，加強(qiáng)鄉(xiāng)村黨組織“造血”功用，為鄉(xiāng)村各項(xiàng)工作提供強(qiáng)有力的人才支持和組織保證。

在工作中，海東市遵照“有理想信心、可以落實(shí)好政策，有開展頭腦、可以率領(lǐng)大眾開展致富，有良好作風(fēng)、可以為大眾謀利益，有端正操行、可以廉潔公允，有治村才能、可以維護(hù)調(diào)和穩(wěn)定”的“五有五能”規(guī)范，嚴(yán)厲依照鄉(xiāng)村開展黨員和后備干部“雙推雙選”程序，采取民主引薦和個(gè)人自薦的方式，重點(diǎn)從45歲以下、高中以上學(xué)歷的鄉(xiāng)村致富帶頭人、鄉(xiāng)村適用人才中以1：2比例遴選一批優(yōu)秀年輕鄉(xiāng)村基層黨組織帶頭人后備人才。同時(shí)，經(jīng)過課堂培育、理論培育、掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)、交題歷練“五路出擊”齊力培育鄉(xiāng)村黨組織帶頭人后備人才。

依據(jù)后備人才根本狀況，村黨組織合理肯定崗位目的，每年與后備人才簽署目的義務(wù)書，并于年終嚴(yán)厲停止考核認(rèn)定，表現(xiàn)突出、契合工作需求的后備人才認(rèn)定為鄉(xiāng)村基層黨組織帶頭人儲藏對象，考核不稱職、不履職盡責(zé)的取消后備人才資歷。

鄉(xiāng)村基層黨組織帶頭人培育儲藏工程施行后，海東從全市的1586個(gè)鄉(xiāng)村基層黨組織中遴選出3047名后備人才，并嚴(yán)把“考核關(guān)”，從中考核認(rèn)定不少于2000名儲藏對象。另外，截至10月1日，全市鄉(xiāng)村基層黨組織展開帶頭人后備人才課堂培育3329人次、理論培育2538人次。