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湖南衡陽墻體廣告　婦女節，往常還會被稱為女神節、女王節，節日稱號的變化也從側面反映了女性位置的變化。女性位置大幅上升的今天，職場女性的狀態終究是怎樣呢?

婦女節到來之際，無憂精英網(http://www.51jingying.com)發起了《職場兩性話題》調研，共有1097人參與了問卷填寫，其中工作時間超越2年，年薪超越10萬元的職場精英有506人，占總人數的46%。調研顯現，女性在享有同等工作權益，享用女性優待的同時職場成見也時有發作，男女對等，任重而道遠。

職場女性位置漸增 假期、福利享有優待

Candy 某外資企業 亞太區人力資源總監

在我們企業，只需才能契合，性別不會影響我們錄用員工，管理層也有許多位女性。同時，女性員工能夠享用生理假期，節日福利，公司還會為孕期、哺乳期的員工提供專屬的員工餐。

企業日益注重關愛女性，為女員工提供假期、節日福利，67%職場精英所在企業會提供婦女節福利，其中9成的企業只針對女性提供福利，有1成企業會為一切員工提供福利，節日福利最常見的方式是放假，其次是發放實物或消費卡券。

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女性成見很難防止 職場性騷擾就在身邊

劉女士 某知名母嬰電商的女性CEO

有一次我參與論壇與5位男性CEO同臺，男性CEO們被問到問題都是：你們是怎樣樣做用戶增漲的?你們是怎樣樣做利潤的?但輪到我，問題就變成了：你是如何均衡工作與生活的?

雖然男女對等的觀念的確曾經不得人心，但職場成見依然存在。隨著二孩政策的開放，職場女性的結婚/生育方案越發遭到關注，有80%的女性在面試時被問及結婚/生育方案，而男性僅有不到40%的人被問及。68%的精英以為女性的開展時機(升職/加薪/關鍵工作)要少于同等才能的男性，僅有2%的精英表示女性的開展時機要多于男性。

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職場性騷擾并不只呈現在那些傳說中的大公司。調查顯現，有7%的女性遭到過職場性騷擾，46%的人表示四周的同事和朋友遭受過職場性騷擾，這一結果驚心動魄，超越一半的受訪者見證了職場性騷擾的存在。

為家庭承當更多職場女性并不輕松

Jessie 某民營企業財務

我有2個孩子，孩子們固然平常身體安康，但每年總會碰上一兩次生病去醫院，學校每年的家長會和主題活動也需求請假參與， 10天的年假，基本不敢用于休息或文娛。遇到小孩哭鬧晚上睡不好或是老人不能輔佐家務的狀況，只能拖著疲憊的身體對付工作。

在“男主外、女主內”的傳統思想觀念下，女性通常在家庭中承當較多的家務以及子女的撫育、教育工作。在工作與家庭均衡方面，12%的女性精英經常會遇到無法均衡的狀況，68%的女性精英偶然會遇到不能均衡的狀況，特別是有小孩的女性，上述比例高達23%和77%。男性以及未婚女性則較少遇到工作與家庭不能均衡的狀況。

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無憂精英網資深獵頭陳暉表示，女性在企業中發揮重要作用，經過無憂精英網入職的女性員工比例不時增加。面對職場壓力的同時還要對家庭付諸更多心血，職場女性需求用更高的效率面對工作及生活，留意緩解身體勞累及肉體壓力。同時，也需求家庭和社會對職場女性更多的關懷和了解，給職場女性以公平的看待以及同等的職業開展時機。

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