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不久前，有媒體報道稱，西安某高校應屆畢業生在求職還不到一個月時就被騙3次：被用人單位提早收取“防違約押金”，被黑中介騙了錢，以至被疑似傳銷組織的不明團伙騙到了外地。理想中，還有不少大學生和他一樣，在求職中受騙。

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日前，中國青年報社社會調查中心結合問卷網，對1999人停止的一項調查顯現，51.8%的受訪者表示四周閱歷過求職被騙的大學生多。55.1%的受訪者以為，求職騙局中，承諾“五險一金”不兌現的狀況較為常見，65.8%的受訪者以為網上虛假招聘信息缺乏監管是大學生求職被騙的緣由，60.4%的受訪者倡議大學生在招聘和簽署勞動合同前多途徑理解公司背景。

受訪者中，男性占50.5%，女性占49.5%。受訪者學歷的散布狀況是：初中及以下(1.4%)、高中／中專(11.6%)、大專／本科(80.6%)、研討生及以上(6.4%)。

55.1%受訪者以為求職騙局中承諾“五險一金”不兌現的狀況較為常見

本科應屆畢業生陳曉宇(化名)正忙著參與春季招聘。去年秋招時，她由于缺乏求職經歷屢次受阻。“大多數校招都要在網上填寫材料，當時為了找工作也不論網站能否正軌就上傳了不少個人信息，后來總是接到騷擾電話”。陳曉宇覺得，個人隱私就是這樣泄顯露去了。

去年夏天剛畢業的商東奇(化名)則以為本人入了某企業管培生的“坑”。“說好的入職后做產品經理，被全方位培育為管理人才，結果都半年了，根本上哪兒缺人就去哪兒打雜，做行政做文職”。商東奇固然對現狀很無法，但也只能硬著頭皮先干下去，“簽了合同不能馬上辭職”。

同樣是去年畢業的裴潁(化名)也對如今的公司非常不滿。“招聘時承諾‘五險一金’，稅后5000元，簽約時就變成了只要‘三險’，稅前5000元”。在裴潁看來，短少任何一種保險都是失去了一份生活保證，企業這么做很不“厚道”。她也在準備新找一份工作，有時機就分開如今的公司。

調查顯現，8.3%的受訪者覺得四周閱歷過求職被騙的大學生很多，43.5%的受訪者覺得比擬多，35.1%的受訪者覺得不太多，2.7%的人表示沒有，10.4%的受訪者不分明。

詳細來看，受訪者以為承諾“五險一金”不兌現(55.1%)、個人隱私信息泄露(49.1%)、過了實習期被解雇(48.3%)等三項較為常見。其他還有：實踐工作與投遞崗位嚴重不符(47.5%)，被迫簽約“賣身契”(41.7%)，錄用后回絕簽署勞動合同(32.9%)，以及招聘企業只為宣傳，不真心招人(26.8%)等。

中國人民大學新聞學院擔任就業指導的教師陸瑤以為，大學生招聘騙局普通分為兩類：一是所謂的第三方機構應用虛假招聘信息吸收求職者，常常在招聘起初就設法騙取大學生數額不小的求職中介費，卻無法兌現廣告中宣傳的協助學生引薦好的就業資源的承諾；二是一些用人單位并無誠意招聘，而是應用大學生求職心切，在招聘過程中設下多重隱形圈套騙取勞動力和勞動成果，比方以調查求職者為借口提出長期實習請求，最終卻以各種理由回絕和推諉之前對求職者的有關戶口、薪酬和崗位等的承諾，此類招聘圈套不易識破，以至發現被騙后很難維權。“相對而言，第二類騙局內容方式多樣，給求職大學生形成的時間和精神的損失比擬大，以至會影響到整個求職方案，招致錯過好的就業時機”。

65.8%受訪者表示網上虛假招聘信息缺乏監管是大學生求職被騙的緣由

“我四周有的同窗會看學校各處角落里貼的招聘廣告，就一張A4打印紙，只留聯絡人手機號碼，看起來很不正軌。”陳曉宇覺得，求職被騙更多是由于學生本人缺乏防騙認識，而4年的大學生活中也并沒有人教授“防騙技藝”。

“中介比擬坑人。”商東奇就是由于一個“牽線人”的引見，才不得不做如今這份辛勞又無聊的工作。“找工作這事兒，最可信的還是知名企業的公開招聘信息，其他的都要認真甄別”。

裴潁是新聞傳播專業的學生，習氣在微博、微信公眾號里找實習信息。“但很難說都是靠譜的工作，畢竟社交媒體是任何人都能注冊賬戶和發布信息的”。裴潁覺得，假如學校和教師能提供更多實習、就業的時機就好了。

關于容易呈現求職圈套的渠道，受訪者列出了以下幾項：街頭小廣告(61.2%)、中介公司(54.1%)、社交平臺信息(38.3%)、校園招聘會(37.9%)、平面媒體廣告(29.9%)、熟人引見(22.1%)和專業招聘網站(19.1%)等。

陸瑤指出，黑中介、沒有資質的求職平臺和自稱有一定人脈資源的引薦人，通常是最易使大學生求職被騙的。“大學生在求職中被騙，一是求職心切，并缺乏一定的社會經歷，自覺選擇；二是缺乏對本身求職的合理定位，在求職中輕信高薪、好職位、有戶口等的夸張宣傳，卻未及時核實信息真偽”。

本次調查中，受訪者以為大學生求職被騙的緣由有：網上虛假招聘信息缺乏監管(65.8%)，企業詐騙畢業生的違法本錢過低(65.6%)，缺乏辨認真假的才能(48.8%)，校方組織招聘會時缺乏義務認識(40.9%)和大學開設的職業規劃課程短少防騙指導(31.1%)等。

在求職被騙后，66.1%的受訪者會選擇經過社交媒體曝光維權；56.5%的受訪者選擇報警求助；52.3%的受訪者會向校方反映；12.6%的人選擇忍氣吞聲。

60.4%受訪者以為大學生在招聘和簽署勞動合同前應多途徑理解公司背景

“第一次找工作就是四處亂撞，再換工作的時分肯定會多留個心眼兒。”商東奇表示，再有時機去招聘，一定會提早多方面刺探好公司的信息，最好能找到知名企業的職位。

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