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浙江義烏墻體廣告  4月17日晚，浙江召開第16次全省縣(市、區)委書記工作交流視頻會議，各地的縣(市、區)委書記再次經過視頻和省委書記面對面。

把全省一切的縣(市、區)委書記召集在晚上開會，是浙江的創新之舉。從2013年7月起，每季度一次，曾經開到了第16次。

這一場場“夜會”，有什么微妙?對一縣乃至一省的工作推進，又起到了什么作用?一同來看看這些書記們收獲了什么。

打擂 干部們“都被趕飛起來了”

杭州市西湖區委書記章根明至今記得當時接到通知要在第二次縣(市、區)委書記交流會上發言的情形，那時他還在長興任縣委書記。“我很沖動，我的整個團隊都很振奮。”恰逢浙江提出打造“獅子型”干部不久，章根明盤繞“努力讓長興干部熱起來干起來比起來”做了6分鐘匯報，“主題正好是大家關注的熱點，很想發言，也很有話說。”

縱觀這16次“夜考”，雖然主題各異，但都聚焦中央和省委、省政府中心工作。換言之，“考題”都是縣(市、區)委書記需求率領干部大眾做好的經濟社會開展重點工作。

“交流會是對每個縣(市、區)工作的展現和鼓勵。”章根明說，交流會外表上看只是一次會議，但關于各位“一把手”來說，卻是不同尋常的“考試”，絲毫不敢怠慢。有時分本人是場上的“考生”：是騾子是馬，拉出來遛遛，工作干得怎樣，如今都來說說看；有時分又是場下的“觀眾”：他們干得怎樣?我干得好不好?同樣的事情，為什么他比我干得更出色?為什么我不能跟他們一樣干?

說白了，關于縣(市、區)委書記們來說，這就是一場“較勁”。今年以來，曾經有7位新任縣(市、區)委書記登臺發言，一位還未發言的縣(市、區)委書記坦言，“固然發言的是縣委書記，但代表一個縣的工作，縣四套班子的同志都很看重。”

臺州市委常委、臨海市委書記蔡永波履新后就和他的團隊疾速進入“趕考”狀態，到任后第一仗就是披掛上陣“治危拆違”，“集中行動日”一天拆了46.4萬平方米。組合拳拆出了開展大空間，在第十五次縣(市、區)委書記交流會上，他的發言就是盤繞“勇奪開展全年紅”這一主題。

沖動之余，蔡永波感到壓力很大，生怕本人現場沒把當地的工作匯報好。沒想到，真正的壓力反而在發言完畢后——每一次完畢，都是新的開端，永遠不能有懈怠的時分。

有的縣委書記在發言時說，如今的干部“都被趕飛起來了”，真的太形象了。

對標 講政治不是一句口號

把全省一切的縣(市、區)委書記集中起來應用晚上時間開會，是浙江的創新之舉，方式新，內容更新。省委對各位發言者的請求是：說真話。

早在省委決議召開工作交流會之初，省委書記夏寶龍就為縣(市、區)委書記們鼓勁：“講五六分鐘真話，比講一大堆沒有用的‘正確的話’更有意義。要敢講、真講，不要怕講錯!”而每次發言終了，省委書記都停止現場點評。這樣“一竿子插到底”的方式，讓省委書記、縣(市、區)委書記和基層干部交流工作，分享心得，更直接，也更有效。就連省委書記夏寶龍本人都說，這是全省的大聚會，很多人都盼著這一天，大家的心情都很昂揚，交流會也越開越好。

好，是交流學習得好，也是工作推進得好，更是縣(市、區)委書記和干部隊伍政治認識、大局認識、中心認識、看齊認識明顯加強的好。

長興縣委書記周衛兵在交流會發言中提到一面錦旗。那是浙能長廣集團煤山小區老職工特地送來的。

長興以治污水為切入點，對具有8個小區17000多名居民的長廣區塊停止根底設備大改造。過去幾年，由于社區截污納管和雨污分流等一系列措施沒有跟上，居民意見較大。這一次，黨員干部深化社區調研訪談，提出特地的整改意見，將矛盾化解在了一線。最終，不只有效改善小區環境，也有效促進了干群關系。

“這面錦旗就在通知我們，講政治不是一句口號，縣級的工作常常會遇到矛盾，關鍵時辰我們要沖鋒在前，擔當克難。”周衛兵慨嘆。而這樣的閱歷，也讓他自信心滿滿，“在鄉村生活污水管理上，我們有自信心做到建立質量全國一流、長效運維全國一流。”

想來，這正是省委召開交流會的初衷：縣委書記主政一方，崗位重要，義務嚴重，必需以擔當肉體守牢陣地。要做“獅子型”干部，當“戰士”，不當“紳士”。面對重擔和考驗，要勇于擔當、沖鋒在前；面對矛盾和問題，要知難而進、克難攻堅；面對艱難和應戰，要百折不撓、愈戰愈勇。

碰撞  尋覓破解難題的鑰匙

談工作、談領會、談缺乏。這4年來的每一次交流會，主題都跟本年度的經濟社會開展大局和全省重點工作嚴密分離，正是希望經過搭建“頭腦風暴”平臺，讓各地的理論與心得不時匯集，碰撞出創新的火花。毫不夸大地說，每次工作交流都是一堂順應引領新常態的案例教學，讓市縣班子踐行五大開展理念的才能不時進步。

海鹽縣委書記沈曉紅不斷記得交流會帶給本人的兩次“恍然大悟”。

“第一次是濱江辨別享了本人產業招商的經歷心得，讓我們看到了海鹽工業強縣的新途徑；第二次是浦陽江治水的經歷，讓我們有了整治‘低小散’企業的自信心和決計。”沈曉紅通知記者，那兩次交流會完畢后，她都是立刻與兩地的相關部門獲得聯絡，帶隊取經。回來之后，海鹽立足開展現狀和比擬優勢，分離區域開展規劃，編制三次產業鏈招商圖譜，鎖定產業龍頭企業和優質項目停止精準招商。實行招商選資“一把手”工程，招商選資完成了“多點開花”，治水拆違也獲得了長足停頓。

“我代表‘開化戰區’向‘司令部’報告。”2016年7月，開化縣委書記項瑞良的收場白，曾引發全場會意大笑。在金華市副市長、東陽市委書記黃敏看來，這個比喻最是生動不過，“我的團長我的團，我們就是在省委率領下，克難攻堅，一往無前。”他說，交流會營造了全省上下的比學氣氛，一樣的工作，各地各有特征、各有所長，每一次都有觸動，每一次都有啟示。

發言的書記們妙語連珠，常常引發屏幕兩端的共鳴；一個個成果案例令人眼前一亮，為之一振，找到了破解開展難題的鑰匙。當然，也只要他們本人曉得，這些令人會意一笑的表達，都是從理論中來的心得——只要干得漂亮，才干博得認可。場上6分鐘，場下數年功。

賽馬  獅子型干部不時涌現

憑實打實工作博得亮相，用硬碰硬實績說話。對每一位參會者來說，曬的是各項重點工作落實效果，比的是干部的精氣神。經過交流會這個平臺，越來越多的基層“獅子型”干部開端進入組織視野。近年來，許多縣(市、區)委書記都得到了選拔重用，對其中表現特別突出的干部，更是將他們放到重要崗位。

省委組織部有關擔任人通知記者，每次交流會發言人選確實定，都堅持“以實干論英雄”，多維度剖析研判，全方位綜合比選，在很大水平上激起了書記們的干事創業熱情。去年4月，交流會增加了各縣(市、區)委書記自薦環節，結果有75位書記毛遂自薦，爭取發言。

據不完整統計，截至本次縣(市、區)換屆完畢，累計已有181人次縣(市、區)委書記發言“趕考”；其中，發言最多的講了4次。

不只如此，省委還旗幟鮮明地支持和維護擔當者，給那些工作認真擔任、受了冤枉和誤解的干部打氣撐腰。

“堅持好干部的規范，在理論中培育和選拔那些在艱難矛盾面前勇于擔責、開辟場面行之有效的‘獅子型’干部，這是省委的明白請求，也是今后不變的工作導向。”省委組織部有關擔任人說，有了這樣明晰的規范，縣(市、區)委書記交流會，一定會常開常新。

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