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四川墻體廣告價格 我省出臺關(guān)心保護(hù)脫貧攻堅一線干部方法

選拔任用優(yōu)先思考 格外優(yōu)異者可破格選拔

培育運用：往后新選拔進(jìn)入縣鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和縣直部分班子的，應(yīng)優(yōu)先思考有第一書記作業(yè)經(jīng)歷的優(yōu)異干部贊譽獎賞：定時贊譽獎賞脫貧攻堅一線干部，并進(jìn)步他們在各類贊譽中的名額比例待遇保證：在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、城鎮(zhèn)、高海拔城鎮(zhèn)等接連作業(yè)1個月以上的第一書記，派出單位需向其發(fā)放艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)補助、城鎮(zhèn)作業(yè)補助等人文關(guān)心：嚴(yán)格執(zhí)行度假準(zhǔn)則，確因作業(yè)需求未能度假的，應(yīng)按規(guī)則足額發(fā)放未度假補助撫恤救助：縣級以上人民政府建立脫貧攻堅關(guān)心救助基金，對因公獻(xiàn)身、病故、掛彩的脫貧攻堅一線干部進(jìn)行救助省委辦公廳、省政府辦公廳近日印發(fā)《實在關(guān)心保護(hù)脫貧攻堅一線干部激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)生機方法(試行)》，對斗爭在脫貧攻堅一線干部的培育運用、獎賞贊譽、待遇保證、人文關(guān)心和撫恤救助等5方面出臺22條細(xì)則。《方法》明確提出，脫貧攻堅一線實績突出、大眾公認(rèn)的干部在選拔任用、溝通重用、提升職級時，平等條件下優(yōu)先思考，格外優(yōu)異者可破格選拔。

脫貧攻堅一線干部選拔任用、溝通重用、提升職級等“五個優(yōu)先”

《方法》適用于轄有貧困村(歸入建檔立卡)的城鎮(zhèn)干部，貧困村村干部，聯(lián)絡(luò)幫扶貧困村或轄有建檔立卡貧困戶的村第一書記、駐村作業(yè)組成員、農(nóng)技員。

在培育運用方面，提出脫貧攻堅一線干部選拔任用、溝通重用、提升職級等“五個優(yōu)先”;要堅持把第一書記崗位作為蹲苗歷練干部的主戰(zhàn)場，繼續(xù)遴派遞進(jìn)培育計劃學(xué)員和后備干部到村任職，往后新選拔進(jìn)入縣鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和縣直部分班子的，應(yīng)優(yōu)先思考有第一書記作業(yè)經(jīng)歷的優(yōu)異干部。

在贊譽獎賞方面，要定時贊譽獎賞脫貧攻堅一線干部，并進(jìn)步他們在各類贊譽中的名額比例;契合條件的及時選拔運用或溝通重用，并鼓勵其繼續(xù)在脫貧攻堅一線崗位作業(yè)。

在待遇保證方面，要進(jìn)步脫貧攻堅一線干部經(jīng)濟待遇。對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、城鎮(zhèn)、高海拔城鎮(zhèn)等接連作業(yè)1個月以上的第一書記，派出單位需向其發(fā)放艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)補助、城鎮(zhèn)作業(yè)補助、高海拔城鎮(zhèn)暫時崗位補助;當(dāng)派出單位與派駐地的補助規(guī)范不一致時，派出單位按“就高不就低”的原則給予補差。

在人文關(guān)心方面，要嚴(yán)格執(zhí)行度假準(zhǔn)則，確因作業(yè)需求未能度假的，應(yīng)按規(guī)則足額發(fā)放未度假補助。每年最少要組織一次脫貧攻堅一線干部健康體檢，分級建立干部健康檔案。對一線干部，還應(yīng)建立健全定時造訪慰勞準(zhǔn)則，分層分級展開“四必談、四必訪”。

在撫恤救助方面，作業(yè)期間因公獻(xiàn)身或病故者，可按照國家現(xiàn)行方針規(guī)則為其家族發(fā)放一次性撫恤金，格外是關(guān)于村干部缺少撫恤方針疑問，參照國家機關(guān)作業(yè)人員撫恤方法及規(guī)范，因公獻(xiàn)身或病故的按必定規(guī)范給予一次性補助;契合有關(guān)規(guī)則條件的，可按程序評定為勇士或享用相應(yīng)的工傷保險待遇。一起，縣級以上人民政府建立脫貧攻堅關(guān)心救助基金，對因公獻(xiàn)身、病故、掛彩的脫貧攻堅一線干部進(jìn)行救助;對其爸爸媽媽、愛人、后代優(yōu)先掛號、優(yōu)先住院，愛人、后代存在工作艱難的應(yīng)妥善處理;對其后代上學(xué)、從軍、報考公務(wù)員或事業(yè)單位時給予優(yōu)待照料。

鼓勵廣大干部在脫貧攻堅一線放心安身安業(yè)，以決戰(zhàn)決勝的勇氣和擔(dān)任，攻堅克難、接續(xù)奮戰(zhàn)脫貧攻堅是“頭等大事”。脫貧攻堅一線的干部是打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的中堅力量、決定因素。

剛過去的2016年，四川脫貧攻堅首戰(zhàn)告捷：5個貧困縣摘帽、2437個貧困村退出、107.8萬貧困人口脫貧。成果的背后，和奮戰(zhàn)在脫貧攻堅一線干部支付的超凡盡力、做出的超凡獻(xiàn)身密不可分。2017年是脫貧攻堅承上啟下、全部打破的要害一年。本年全省要盡力實現(xiàn)16個貧困縣、3700個貧困村、105萬貧困人口脫貧摘帽退出。

不能讓脫貧攻堅一線干部受累又流淚?！霸谶@個時間節(jié)點出臺文件，即是為了鼓勵廣大干部在脫貧攻堅一線放心安身安業(yè)，以決戰(zhàn)決勝的勇氣和擔(dān)任，攻堅克難、接續(xù)奮戰(zhàn)?！笔∥M織部有關(guān)負(fù)責(zé)人說。

在《方法》擬定過程中，省委組織部在“四大片區(qū)”別離舉行專題座談會，赴5個市(州)12個縣(市、區(qū))調(diào)研，充沛聽取底層定見。例如底層遍及反映，中心、省委選拔“四類人員”進(jìn)入城鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子方針“接地氣”“暖人心”，極大調(diào)動了底層黨員干部的積極性，主張作為準(zhǔn)則性組織。為此，《方法》也提出參照“四類人員”選拔方法，每年選拔一批第一書記進(jìn)入城鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。

為習(xí)慣局勢請求，起草組還體系整理中心、省委這些年關(guān)心鼓勵底層干部方針，“已有明確規(guī)則的不再重復(fù)，局勢發(fā)生變化的進(jìn)行完善，底層遍及期盼的要點研究?！痹撠?fù)責(zé)人坦言，關(guān)于《方法》，即是力求務(wù)實管用，要從最需求處理的疑問、底層最期盼的方針下手，擬定含金量高的“硬辦法”。