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福建平潭墻體廣告  據福州市政府網站音訊，福州市人力資源和社會保障局發布2017年福州市企業薪酬增加輔導線：企業錢銀薪酬增加上線為12%；企業錢銀薪酬增加基準線為8%；企業錢銀薪酬增加下線為3%。

企業薪酬增加輔導線是什么？

企業薪酬輔導線是政府根據當年經濟發展調控方針，向企業發布的年度薪酬增加水平的主張，也是企業展開薪酬團體洽談斷定薪酬增幅的參閱方針。

依照輔導線 你能漲多少薪酬呢？

舉個比如：如某企業員工基本月薪酬為3000元，2017年最低每個月可漲薪酬為3000元乘以0.03即90元，上漲后每個月薪酬為3090元；如果按基準線8%核算即3000元乘以0.08即240元，上漲后每個月薪酬為3240元；同理，如果依照上線核算即3000元乘以0.12即360，上漲后每個月薪酬為3360元。

薪酬要按輔導線強制性上漲嗎？

在福州2017年企業薪酬輔導線告訴中，清晰企業出產經營正常、經濟效益增加的，可環繞基準線組織薪酬增加。而企業在斷定本企業薪酬增加輔導線時，要著力進步薪酬水平偏低的出產一線員工的薪酬水平。那么，發布薪酬輔導線，是強制要求企業給員工漲薪酬嗎？其實薪酬輔導線是政府向企業發布的年度薪酬增加水平的主張，屬于輔導性信息，并不具有強制約束力，但薪酬輔導線可為企業與員工展開薪酬團體洽談以及企業本身合理斷定薪酬增加水平供給參閱根據。

《關于發布福州市2017年企業薪酬增加輔導線的告訴》具體內容如下：

各縣（市）區人力資源和社會保障局、各類企業：

經省人力資源和社會保障廳審閱，現就發布我市2017年企業薪酬增加輔導線有關事項告訴如下：

一、2017年福州市企業薪酬增加輔導線

綜合考慮福州市2016年經濟發展情況和2017年經濟社會發展預期方針，以及當時福州市經濟發展情況、物價水平、就業情況和薪酬增加幅度等要素，斷定福州市企業薪酬增加輔導線：

（一）企業錢銀薪酬增加上線為12%；

（一）企業錢銀薪酬增加基準線為8%；

（二）企業錢銀薪酬增加下線為3%。

二、企業員工薪酬增加輔導定見

（一）企業出產經營正常、經濟效益增加的，可環繞基準線組織薪酬增加。

（二）對經濟效益比上年有較大進步的企業、薪酬水平低于上年度當地在崗員工平均薪酬60%或兩年以上不增資以及薪酬增加緩慢的企業，能夠高于基準線斷定薪酬增加幅度，但一般宜控制在12%以內。

（三）企業出產經營正常、經濟效益增加緩慢的，可在下線和基準線之間組織薪酬增加。企業確因出產經營困難，經與工會或員工代表洽談贊同，可低于薪酬輔導下線（含零增加或負增加）斷定薪酬水平，但其支付給法定作業時間內供給了正常勞作的員工薪酬不得低于當地最低薪酬標準。

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