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河北省教育廳等部門近日出臺政策明確，今后河北省高校將在學(xué)科專業(yè)設(shè)置、編制管理、教師職稱評審和薪酬分配等多方面獲得更多辦學(xué)自主權(quán)。高校可按規(guī)定探索實行高層次人才年薪制、協(xié)議工資和項目工資等靈活多樣的分配形式和辦法。

河北省教育廳、省編委辦等五部門近日印發(fā)的《關(guān)于深化高等教育領(lǐng)域簡政放權(quán)放管結(jié)合優(yōu)化服務(wù)改革的實施意見》提出，將逐步推行高校人員總量管理制度，高校可自主設(shè)置內(nèi)設(shè)機構(gòu)、自主進行崗位設(shè)置和調(diào)整、自主公開招聘人才。對“總量外”人員，可實行勞務(wù)派遣和社會購買服務(wù)的方式解決，其勞動報酬納入部門預(yù)算。

今后，河北省高校將完善薪酬分配制度，加強績效工資管理。對高層次人才集中、服務(wù)國家、省重大戰(zhàn)略需求、著力培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才的高校，加大政策傾斜力度，適當(dāng)提高績效工資總量。高校可自主制定、完善本校績效工資結(jié)構(gòu)和績效考核分配辦法。科研人才依法取得的科技成果轉(zhuǎn)化獎勵收入，以及高校開展技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓和技術(shù)咨詢等收益用于人員獎勵部分，不納入績效工資總量管理。

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