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江西潘陽墻體廣告    近日，全球最大的職場交際渠道linkedIn(領(lǐng)英)主辦的ConnectIn 2018大會隆重舉行，大會邀請到200多位國內(nèi)外搶先企業(yè)高管、HR與營銷事務(wù)負責(zé)人共襄盛舉，討論在AI年代企業(yè)怎么用新技能助力人才和品牌戰(zhàn)略決策，激活內(nèi)生立異力，重塑商業(yè)競賽力。一起，領(lǐng)英在會上發(fā)布了“2017領(lǐng)英我國最in雇主”榜單，以贊譽在人力資源管理和人才招募方面有杰出體現(xiàn)的企業(yè)雇主。

領(lǐng)英最in雇主榜單評選根據(jù)領(lǐng)英渠道大數(shù)據(jù)，環(huán)繞三個中心目標——“人才吸引力”、“雇主品牌的交際輻射力”和“人才保存力”進行歸納剖析與評估。例如企業(yè)雇主在領(lǐng)英上所發(fā)布職位的瀏覽量和職位請求狀況、公司主頁重視度的提高狀況，以及雇員在職時長和人才流入流出比等要害數(shù)據(jù)。終究有20家企業(yè)榮膺2017年領(lǐng)英我國“最in雇主”。

領(lǐng)英入華三年多時間里，繼續(xù)見證著企業(yè)在人才觀和人才戰(zhàn)略方面的革新。領(lǐng)英我國商業(yè)化負責(zé)人，Managing Director于志偉為“最in雇主”企業(yè)頒獎并表示：“人才是我國企業(yè)完成商業(yè)模式革新和技能立異的首要驅(qū)動力，當(dāng)時的我國企業(yè)對具有全球化視界的戰(zhàn)略管理人才、科技領(lǐng)軍人才和跨界人才都有著旺盛的需求。在激烈的人才競賽中，‘人才數(shù)據(jù)洞悉’、‘交際招聘’和‘雇主品牌’現(xiàn)已越來越來多的被企業(yè)納入到人才戰(zhàn)略的中心議題傍邊，經(jīng)過新的理念和實踐進一步開釋人才價值，激活企業(yè)的內(nèi)生立異才能。”

特別是近年來，我國企業(yè)對海外人才的渴求日積月累，領(lǐng)英“海外招聘效勞”經(jīng)過人才大數(shù)據(jù)剖析、掩蓋海外征才全流程的O2O效勞及海外雇主品牌推行，協(xié)助我國企業(yè)構(gòu)建體系化的海外人才戰(zhàn)略，精準鏈接高端人才。領(lǐng)英還組織了幾十場在美國和歐洲等地的線下活動，協(xié)助30多家我國搶先企業(yè)與幾千名擁有機器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)剖析、云核算等技能布景的海外技能人才精準對接。

一起，企業(yè)HR和招聘負責(zé)人也在經(jīng)過把握“交際招聘”技能與實踐，提高招聘功率，向真實的事務(wù)賦能者轉(zhuǎn)型。領(lǐng)英我國在2016年推出的“交際招聘官認證”已獲得了企業(yè)高管和人力資源從業(yè)者的遍及重視。領(lǐng)英認證招聘官考試從三個方面歸納調(diào)查從業(yè)者的交際招聘歸納才能——人才獲取力、招聘營銷力與數(shù)據(jù)洞悉力。現(xiàn)在已有超越2,000名企業(yè)HR與招聘負責(zé)人報名領(lǐng)英認證招聘官考試，來自華為、中興、美的、拜耳、滴滴出行等企業(yè)的超越200名HR經(jīng)過考試，成為“領(lǐng)英我國認證招聘官”。

面向未來，從移動互聯(lián)年代跨越到“智能化”年代，以AI為代表的智能化技能將怎么改動職場？將為招聘與求職帶來哪些推翻性的改動？領(lǐng)英人工智能副總裁Deepak Agarwal在大會上指出：“AI在未來將改動簡直一切的作業(yè)，發(fā)明新的就業(yè)時機，也會令一些作業(yè)消失，可是更重要的是，我們相信未來任何作業(yè)都可以被AI賦能，任何工種都可以輕松的運用AI，變得更高效且更具生產(chǎn)力。例如招聘作業(yè)，AI技能將推翻傳統(tǒng)的雜亂又多變的招聘流程，使之簡略到成為指尖上的一些操作，而獲取的人才則與職位更匹配。這也是領(lǐng)英AI團隊的作業(yè)，用AI技能協(xié)助人們與對的作業(yè)時機精準銜接，進而開釋勞動力的最大潛能。”