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安徽墻體廣告　科技型中小企業(yè)承當著創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的雙重擔務，是推進“雙創(chuàng)”的重要力氣。如何從研發(fā)支持、平臺孵化、股權融資、人才支撐等方面晉級效勞，滿足科技型中小企業(yè)開展的新需求，推進“雙創(chuàng)”進入高質量開展階段？近日，記者就此問題停止了深化采訪。

產學研脫節(jié)、科技成果轉化率不高，如何經過技術改造領跑產業(yè)？

——科技創(chuàng)新是“雙創(chuàng)”晉級的源動力，唯有在原始創(chuàng)新上搶占制高點，才干從“跟跑者”成為“領跑者”

推進“雙創(chuàng)”上程度的關鍵就是進步“雙創(chuàng)”科技含量，促進硬科技創(chuàng)業(yè)、高科技創(chuàng)業(yè)和新技術創(chuàng)業(yè)。

“‘全息時期’人機交互在空氣中就能完成。我們研發(fā)的DCT-Plate完成了真正的全息，可將畫面直接呈如今空氣中，完成人與畫面直接交互，不需求任何介質，且成像為實像。 ”日前在合肥市高新區(qū)創(chuàng)新產業(yè)園，安徽東超科技有限公司董事長韓東成娓娓道來，帶著記者走進一個超乎想象的神奇世界。

韓東成固然還是中國科技大學一名研討生，但今年已是他創(chuàng)業(yè)的第三個年頭。韓東成通知記者，2016年，他便開端和同窗創(chuàng)業(yè)做等效負折射率光學平板的研發(fā)，歷經無數次失敗后，去年底終于攻克技術難關，東超科技成為國內首家完成DCT-Plate技術新資料的研發(fā)與構造性重組的企業(yè)，目前正在申請國際專利，估計今年七八月份完成量產。

創(chuàng)新不是關起門搞研討，科技成果只要與產業(yè)開展、市場需求分離，才干真正完成創(chuàng)新價值和創(chuàng)新驅動開展。但是，長期以來，科研與市場、產業(yè)脫節(jié)，科技成果轉化率不高的問題客觀存在，使得打通整個產業(yè)鏈構成產業(yè)閉環(huán)，成為“雙創(chuàng)”企業(yè)亟待處理的難題。

4月2日，在滁州市腰鋪工業(yè)園格銳礦業(yè)有限義務公司的產品展廳，總經辦主任舒鼎瀾指著兩個裝滿白色粉末的玻璃瓶對記者說：“一只瓶子里面的云母粉是提純到50%的產品，主要應用于涂料，每噸價值2000元至5000元。另一只瓶子里面的云母粉是我們攻克技術難關，提純到0.5%的產品，主要應用于化裝品范疇，一噸價值8萬元。 ”

價值從幾千元至8萬元，提純100倍，消費周期從2天到20天，應用范疇從涂料到化裝品、電子、汽車內飾，這是一場企業(yè)轉型晉級戰(zhàn)，更是一趟企業(yè)埋首于中心技術的旅程。往常，格銳曾經走在國內行業(yè)的技術前沿，躍升為國內云母行業(yè)銷量、技術、市場占有率均是第一的領軍企業(yè)。

“云母粉的眾多應用范疇中，徑厚比是一個重要參數，它的大小影響光的反射，進而影響產品亮度。徑厚比丈量是個全球性難題。 ”技術部經理朱朋利拿起一塊云母礦石為記者引見。

“云母行業(yè)國內研討的不多，大局部高校、科研院所的科研成果與企業(yè)需求匹配度不高。 ”舒鼎瀾通知記者，由于企業(yè)研發(fā)處于“無人區(qū)”，為尋覓適宜的協(xié)作同伴，企業(yè)走了很多彎路。他們先后挑選和接觸了全國相關范疇的二三十所高校和科研院所，最終在去年與武漢理工大學協(xié)作樹立了博士后工作站。

“傳統(tǒng)模具開發(fā)周期長，投入大，開發(fā)一個模具要投入幾十萬元，實驗耗時至少需求3個月。而如今經過啟迪之星孵化器提供的仿真平臺停止模仿開發(fā)，最快兩三天就能完成，不只研發(fā)本錢大幅減少，而且實驗準確度更高。 ”安徽鯤鵬配備模具制造有限公司是滁州一家家電配備企業(yè)，技術中心部長段宗軍引見，模具開發(fā)不斷是企業(yè)的重要業(yè)務，以往經過物理實驗費時費力，如今依托孵化器提供的創(chuàng)新效勞平臺，企業(yè)研發(fā)之路事半功倍。

段宗軍所說的啟迪之星是清華科技園旗下一家專業(yè)孵化器，累計孵化企業(yè)超越5000家。滁州啟迪之星科技企業(yè)孵化器有限公司總經理張思煜引見，孵化器經過“孵化效勞+創(chuàng)業(yè)培訓+天使投資+開放平臺”的培育方式，為企業(yè)提供研發(fā)、融資、培訓、財務、法務等全方位的一站式創(chuàng)業(yè)效勞。

非度信息技術有限公司是合肥高新軟件園內一家創(chuàng)業(yè)公司，談到入駐創(chuàng)業(yè)園帶來的福利，公司總經理姚國龍深有感觸。

“入駐創(chuàng)業(yè)園，房租比外面寫字樓廉價一半，一年下來能省20多萬元。 ”姚國龍通知記者，他從2008年開端創(chuàng)業(yè)，見證了創(chuàng)業(yè)環(huán)境的宏大變化。相比以前寫字樓創(chuàng)業(yè)置之不理，如今不再是“一個人的戰(zhàn)役”。隨處可見的創(chuàng)業(yè)園、孵化器、眾創(chuàng)空間，為創(chuàng)業(yè)者提供了全方位的創(chuàng)業(yè)效勞和資源對接。

隨著“雙創(chuàng)”的蓬勃開展，各類低本錢、便利化、全要素的創(chuàng)業(yè)效勞平臺蓬勃開展，發(fā)揮著越來越重要的作用。截至2017年底，我省已累計建立省級以上科技企業(yè)孵化器136家、技術轉移效勞機構48家、眾創(chuàng)空間218家，集聚3萬多名創(chuàng)客入駐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

“眾創(chuàng)空間、孵化器、加速器、科技園區(qū)這樣一種創(chuàng)業(yè)孵化鏈條，在推進科技成果轉化、創(chuàng)新人才培育、創(chuàng)業(yè)資本和產業(yè)交融開展的過程中發(fā)揮了重要作用，成為推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要平臺。 ”安徽中安創(chuàng)谷科技園有限公司參與興辦多個眾創(chuàng)空間，該公司董事長謝海以為，隨著“雙創(chuàng)”的深化開展，創(chuàng)業(yè)項目的數量和質量都有了很大提升，同時也對眾創(chuàng)空間的孵化才能提出了更高請求。“面對創(chuàng)業(yè)需求的晉級，創(chuàng)業(yè)平臺和創(chuàng)業(yè)效勞也亟待晉級。如何進步創(chuàng)業(yè)效勞才能，營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)，創(chuàng)業(yè)平臺由數量擴張向高質量開展轉變是關鍵。 ”

眾所周知，盈利形式不明晰不斷是眾創(chuàng)空間開展的瓶頸。 “差不多95%的眾創(chuàng)空間靠房租收入和政府補貼度日。”安徽五福投資管理有限公司副總經理任心合以為，當前，眾創(chuàng)空間開展中盈利形式含糊、效勞才能缺乏等問題，成為限制其開展的短板。將來，眾創(chuàng)空間不能僅僅當“二房東”，而是要靠效勞驅動開展，在某個范疇精耕細作，朝愈加專業(yè)化方向開展。

輕資產、融資難，如何取得資本喜愛？

——開展創(chuàng)投等股權融資，進步資本配置效率，推進技術與資本深度交融“產品當時正處于從小試到量產的關鍵階段，急需資金推進。 ”去年，還在校讀研的韓東成頗為融資犯愁。像很多科技型創(chuàng)業(yè)企業(yè)一樣，東超科技屬于輕資產公司，沒有固定資產作為抵押，難以取得銀行貸款，融資難成為企業(yè)開展的攔路虎。

對接了幾家投資機構后，由于項目的優(yōu)越性，企業(yè)很快遭到風投喜愛。經過深思熟慮，他們選擇了合肥高新投。 “高新投給我們8000萬元的估值，800萬元天使輪融資，承諾公司5年后能夠回購80%的股權。而其他投資機構都請求簽署對賭協(xié)議，這關于我們技術型創(chuàng)業(yè)企業(yè)來說風險太大，更希望引入良性的資本接入。 ”韓東成說。

“資本市場呈現雙向選擇，資本尋覓優(yōu)質項目，項目也在選擇資本，企業(yè)選擇資本時看重的不只是高估值，還有包括政策資源、市場資源、供給鏈資源以及投后的管理效勞資源等資源對接才能。 ”合肥高新集團董事長蔡霞引見，合肥高新集團共參與設立基金22支，累計投資企業(yè)218家，投資企業(yè)具有各類專利3000多項。近年來在全省率先設立天使投資基金、種子基金，截至目前共投資106家企業(yè)，累計投資額13.42億元，大局部投向了科技型初創(chuàng)企業(yè)。

“以前經過專項基金幫扶企業(yè)，資金運用效率不高；如今創(chuàng)投等股權融資開展起來，資本配置的效率大大進步。 ”安徽省創(chuàng)業(yè)投資有限公司副總經理黃勁松表示，近幾年我省創(chuàng)投市場呈現迸發(fā)式增長，創(chuàng)業(yè)投資與科技創(chuàng)業(yè)互相促進，關于緩解創(chuàng)業(yè)企業(yè)融資難、促進產業(yè)開展起到顯著作用。

合肥中科自動控制系統(tǒng)有限公司是一家專注無人駕駛技術研發(fā)的科技企業(yè)。企業(yè)擔任人黃學藝通知記者，無人駕駛研發(fā)很燒錢，特別在實驗測試階段，需求大量路測積聚數據，研發(fā)投入很大。由于目前無人駕駛屬于新興范疇，市場還處于培育階段，缺乏產業(yè)引導資金支持，企業(yè)只能寄希望于投資機構。“我們參與過一些創(chuàng)業(yè)大賽，遭到了很多風投的關注，但是接觸了之后都不了了之。究其緣由在于很多投資機構以為，我們還處在產業(yè)化初期，沒投產、無訂單。 ”在黃學藝看來，風投更喜愛中后端的項目。

“‘雙創(chuàng)’晉級還需求資本認同。 ”謝海以為，政府應該引導投資資本流向早期創(chuàng)業(yè)項目，讓資本市場更關注早期創(chuàng)業(yè)企業(yè)；進一步擴展創(chuàng)業(yè)投資、天使投資稅收優(yōu)惠范圍，激起創(chuàng)業(yè)投資新動力；同時，吸收更多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才匯集，經過人才、技術、資本等各類創(chuàng)新要素高效配置和有效集成，推進技術與資本深度交融。

人才短缺、創(chuàng)新才能不強，如何補齊人才短板？

——借智登高，引智開展，不求一切、但求所用，精心編織高端人才網“前幾年剛入職的員工工資只要兩三千元，如今工資要四五千元，工作兩三年后要漲到9000元到1萬元。 ”在姚國龍看來，人力資源本錢不時上漲，成為創(chuàng)業(yè)企業(yè)面臨的突出問題。即使如此，基層員工的流失率還居高不下。招聘100名員工，一年下來，只剩下五六十人，第二年后可能只剩下二三十人。

對創(chuàng)業(yè)平臺而言，人才瓶頸同樣是行業(yè)痛點。合肥高新產業(yè)投資有限公司總經理陳婧瑩說，為滿足企業(yè)多樣化的效勞需求，“雙創(chuàng)”效勞人員應該是個“萬事通”角色，對稅務、法務、政府政策等都要有所理解，需求專業(yè)分組和范疇深耕，目前沒有任何一所高校設置的專業(yè)能滿足這一點。“雙創(chuàng)”要進入高質量開展階段，人才無疑是最中心的要素。為破解人才短缺、創(chuàng)新才能不強這個“雙創(chuàng)”企業(yè)普遍面臨的難題，許多企業(yè)強化了人才引進。

在舒鼎瀾的辦公桌上擺著一個水晶獎杯，鐫刻著過去一年為公司做出突出奉獻的優(yōu)秀部門和優(yōu)秀員工名單。

“這是公司鼓勵員工積極性和發(fā)明性的一種方法，采用公開透明的評優(yōu)評先機制，選出每一期的‘黃埔生’。 ”舒鼎瀾表示，企業(yè)不時優(yōu)化績效鼓勵機制，把利潤分紅經過制度化方式肯定下來，鼓勵員工創(chuàng)先爭優(yōu)。

任彬彬是格銳礦業(yè)一名銷售工程師，作為2017年度優(yōu)秀員工，他的名字也鐫刻在水晶獎杯上。最近，他在和江蘇一家企業(yè)接洽時，憑著出色的專業(yè)才能，敏銳地協(xié)助客戶發(fā)掘產品的潛在價值，博得了客戶贊譽。他通知記者，往常的銷售人員不再是賣產品那么簡單，還要控制一定的消費技術學問，對新產品和市場新需求有敏銳的把握，可以給客戶提供專業(yè)化的合理倡議。

借智登高，引智開展。安徽省安瑞機電科技有限公司是一家特地從事智能交通產品的研發(fā)作產企業(yè)，曾屢次在創(chuàng)業(yè)大賽獲獎。董事長李超通知記者，之所以獲得這么多成果，得益于企業(yè)強大的創(chuàng)新型人才梯隊，“我們以中國科技大學、安徽大學為依托，構成了涵蓋美國、新加坡等海內外高端人才的‘人才網’。同時，約請有相關研發(fā)經歷的高端人才作為企業(yè)的技術參謀，積極參與技術交流研討會，瞄準市場前沿搞創(chuàng)新研發(fā)”。

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