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福建莆田墻體廣告  最近各地引才新政迭出，引人關注，也充沛詮釋了各地對“人才是第一資源”的認識，對“聚天下英才而用之”的迫切。各地政府愈加注重人力資源是好事，但不應該將其當作攀比條件、政績工程。如今有的中央片面宣傳引才的數字和速度，有的中央四處搶人開出超越當地實踐才能的承諾，有的中央從“搶人大戰”演化為“搶房大戰”……凡此種種，都讓引才走向歧途，值得留意和警覺。（4月27日《人民日報》）人才作為一種珍貴資源，關于城市的重要性顯而易見。人才的大量涌入，給城市帶來的是消費、是稅收、是社保、是勞動力，是公共支出本錢的分擔，也是對城市外延的充實與再造。當一定體量的人才會聚成思想碰撞、聰慧集聚、產業互補的人才洼地，其噴薄而出的經濟迸發力、科技迸發力，或將是非常驚人的。

基于此，各地在爭奪人才這方面，拿出了十足的誠意和充分的熱情。無論是人才落戶的便利效勞，還是求職期間的免費住宿，抑或是最低年薪的指導規范，或者是發放面試補貼的簡單直接等等，無不彰顯了城市“納天下英才”的雄心壯志，折射了城市引領開展、逾越開展的迫切愿望和激烈自信心。

各地注重人力資源，這固然是一種宏大進步。但假如人才引進簡單強調數字和速度，以至開出超出實踐才能的承諾，致使于人才引進來，卻又留不住，就有些得失相當了。這些狀況的呈現，暴露的是一些中央引進人才還存在“一錘子買賣”的思想偏向，妄圖以各種優厚舉措把人才引進來了事，而關于人才所需求的環境、事業、氣氛卻缺乏持續優化。

因而，引才新政還應做好下半篇文章。特別時下，新的一年曾經掀開篇章，各地的人才工作要點曾經發布，能夠說，引才新政曾經到了政策施行的最后一公里。真正確保人才引進來還要留得住，就需求在優化環境、開展經濟、做好效勞等方面再下功夫、多出實勁，既要努力營造“愿意來”的第一印象，還要發明“不想走”的制度環境。